Hakemusten arviointi ja työhaastattelut

Arvioi työhakemukset selkeillä perusteilla
Työhakemusten arviointi on tärkeä ja usein aikaa vievä osa rekrytointiprosessia. Siinä ei kuitenkaan kannata oikaista. Kun arvioit saapuneita työhakemuksia, pidä mielessä ennen rekrytointia tehty rekrytointitarpeen määrittely. 

Arvioi hakemuksia aina organisaation tarpeet ja työtehtävän edellytykset edellä. Pyri arvioimaan kaikki hakemukset samoilla perusteilla. Työkokemus, osaaminen ja taidot sekä sopivuus organisaatiokulttuuriin ovat tyypillisesti keskeisiä arvioinnin osa-alueita.

Valmistaudu työhaastatteluun huolella
Kun olet suorittanut perusteellisen hakemusten arvioinnin, on aika suunnitella työhaastattelut. Laadi haastattelukysymykset etukäteen ja varmista, että ne selvittävät oikeita asioita.

Pidä huoli, että jokaisella haastateltavalla on yhtäläiset mahdollisuudet osoittaa vahvuutensa avoimeen tehtävään. Työhaastattelulla on erityisen painava merkitys hakijakokemukselle, joten varmista, että haastateltavalla on mukava ja turvallinen olo läpi haastattelutilanteen.