Rekryopas

Hyvin suunniteltu on puoliksi tehty. Rekryoppaan avulla saat huomioitua rekrytoinnin eri osa-alueet ja saat konkreettisia vinkkejä rekrytoinnin eri vaiheisiin. Oppaasta löydät apua muun muassa seuraaviin asioihin ⬇️

Kun rekrytointitarve tulee ilmi, kannattaa käyttää hetki aikaa rekrytointiprosessin suunnitteluun. Suunnitteluvaiheeseen kuuluu tarpeen määrittely, projektin aikataulutus sekä rekrytoivan tiimin ja vastuuhenkilöiden nimeäminen. Huolellinen suunnittelu parantaa rekrytoinnin laatua, auttaa säästämään resursseja ja tehostaa rekrytointia.

Työpaikkailmoitus on lyhyt kuvaus avoimesta työpaikasta. Työpaikkailmoitus sisältää tietoa työtehtävistä, edellytyksistä, työnantajan kulttuurista sekä hakumenettelystä. Työpaikkailmoituksen tarkoitus on houkutella potentiaalisia hakijoita hakemaan kyseistä tehtävää sekä antaa selkeä kuva siitä, mitä työpaikka tarjoaa.

Rekrytointipäätös voi olla ratkaiseva organisaation menestykselle, sillä se vaikuttaa suoraan siihen, millaista osaamista tiimiin saadaan. Työtarjouksen tekeminen on tärkeä osa rekrytointiprosessia. Tarjousta tehdessä on tärkeää olla selkeä ja toimia ripeästi. Huolellisesti mietitty ja hyvin muotoiltu tarjous varmistaa, että työsuhde alkaa oikealla jalalla.

Työhakemusten huolellinen ja perusteltu arviointi auttaa tunnistamaan avoimeen tehtävään sopivimmat hakijat. Työhakemusten arviointi tulee tehdä selkeisiin ennaltamääriteltyihin kriteereihin peilaten. Työhaastattelut tarjoavat mahdollisuuden syvempään arviointiin ja vuorovaikutukseen hakijoiden kanssa. Laadukas työhaastattelu on hyvin valmisteltu, kaikille hakijoille tasapuolinen ja mittaa oikeita asioita.