Työnhaku tarkoittaa sopivan työpaikan etsintää ja pyrkimystä saada se. Työnhaku sisältää yleensä monia eri vaiheita, kuten oman oman osaamisen ja tavoitteiden selvittäminen, ansioluettelon ja työhakemuksen kirjoittaminen, työnhakukanavien seuraaminen, haastatteluihin valmistautuminen ja itse haastattelut.
Syvenny aiheisiin:
Työnhaun tavoitteena on löytää työpaikka, joka on sopiva omille taidoille ja kiinnostuksen kohteille sekä tarjoaa mahdollisuuden kehittyä ja menestyä uralla.
Työnhaku voi olla aktiivista tai passiivista. Aktiivisessa työnhaussa henkilö tekee tietoisen päätöksen etsiä uutta työpaikkaa ja ryhtyy toimenpiteisiin sen löytämiseksi. Aktiivinen työnhakija lähettää työhakemuksia, osallistuu työhaastatteluihin ja voi myös esimerkiksi käyttää sosiaalista mediaa verkostoitumiseen.
Passiivisessa työnhaussa henkilö ei ole välttämättä tietoisesti etsimässä uutta työpaikkaa, mutta voi silti olla avoin uusille mahdollisuuksille ja vastaanottaa tarjouksia, jos sellaisia tulee vastaan.
Kesätyö on monen nuoren ensimmäinen kosketus työelämään. Kesätyö tarjoaa mahdollisuuden paitsi lihottaa pankkitiliä myös saada arvokasta työkokemusta. Kunnat, seurakunnat ja kaupan ala ovat perinteisiä kesätyöllistäjiä. Kesätyössä nuori tai opiskelija oppii tärkeitä työelämätaitoja ja oppii tunnistamaan omia vahvuuksiaan.
Työhakemus on asiakirja, jonka työhakija lähettää työnantajalle. Työhakemuksen tarkoituksena on osoittaa kiinnostus avoinna olevaa työpaikkaa kohtaan sekä kertoa selkeässä muodossa, miksi olisi paras valinta kyseiseen tehtävään. Työhakemus antaa hakijalle mahdollisuuden esitellä itsensä. Työhakemus lähetetään yleensä yhdessä ansioluettelon kanssa heti työnhakuprosessin alkuvaiheessa.
Työhaastattelu tarkoittaa sitä, että työnhakija ja työnantaja tai rekrytoija tapaavat toisensa osana työnhakuprosessia. Työhaastattelun tavoitteena on selvittää, olisiko työntekijä sopiva valinta avoinna olevaan työpaikkaan. On kuitenkin myös tärkeää muistaa, että työhaastattelussa myös työntekijä voi varmistua siitä, onko kyseinen työpaikka hänelle ja hänen arvoilleen sopiva.
Ansioluettelo eli CV on tärkeä osa työnhakua. Ansioluettelo on asiakirja, joka tiivistää oman koulutuksen, työkokemuksen, taidot ja muut merkittävät saavutukset. Ansioluetteloa käytetään yleisesti työnhaussa. CV:n avulla työnantaja voi arvioida hakijan soveltuvuutta avoinna olevaan työpaikkaan.
Tuoreimmat
Duunitori suosittelee
Palaute ja uutisvinkit, mediayhteydenotot ja muut yhteistyökuviot - toimituksemme auttaa mielellään.
Suosikkejasi ei tallenneta! Rekisteröidy, niin voit palata niihin vielä myöhemmin.
Suosikkejasi ei tallenneta! Rekisteröidy, niin voit palata niihin vielä myöhemmin.
Suosikit täynnä!
Rekisteröidy, niin voit tallentaa lisää suosikkeja ja palata niihin vielä myöhemmin.
Helpottaaksemme työnhakuasi haluaisimme käyttää evästeitä ja hyödyntää tietojasi näyttääksemme sinulle osuvampia ilmoituksia Duunitorilla ja muualla verkossa. Voit halutessasi valita alta tarkemmin, mihin tarkoituksiin sallit evästeiden ja tietojesi käytön ja lukea lisää tietosuojaselosteestamme.
Nämä evästeet ovat tarpeellisia sivuston toimivuuden kannalta. Ilman näitä evästeitä sivuston toiminnallisuudet kuten sisäänkirjautuminen ja evästevalinnat eivät toimi.
Näiden avulla muistamme valintasi ja kiinnostuksen kohteesi, hakuhistoriasi ja suosikkisi, jotta saat parhaan mahdollisen käyttökokemuksen sivuillamme.
Auta meitä ymmärtämään miten sivustoamme selataan ja sitä kautta parantamaan palvelumme nopeutta ja käytettävyyttä. Emme tunnista yksittäisiä käyttäjiä, vaan tieto on anonymisoitua.
Mahdollistaa juuri sinua kiinnostavien työpaikkojen ja mainosten näyttämisen Duunitorin sivuilla, muualla verkossa ja toisissa palveluissa.
