Yksi muutos CV:ssä voi tehdä ratkaisevan eron hakijoiden välille – katso esimerkit

Miten kerrot saavutuksistasi ansioluettelossa? Muista, että työtehtävien tai vastuiden luetteleminen ei vielä kerro, miten olet työstäsi suoriutunut. Lue, miten voit tuoda saavutukset esiin CV:ssä.

Ansioluettelo on usein nimensä veroinen: luettelo työtehtävistä, koulutuksista ja työpaikoista. Luettelon lisäksi voisi kuitenkin olla syytä keskittyä myös ansioiden osuuteen.

Vaikka sitä ei välttämättä tule ajatelleeksi, moni listaa ansioluettelossa ennen kaikkea velvollisuuksia ja vastuita, kun kannattaisi keskittyä ansioihin ja saavutuksiin.

Työnantajia kuitenkin kiinnostaa ennen kaikkea se, mitä olet saanut aikaan – ja mitä voisit tarjota heille.

Kokosimme vinkit, joilla voit avata saavutuksiasi konkreettisesti ja myyvästi ansioluettelossa – ja kenties tunnistaa osaamisesi entistä paremmin.

1. Kerro, mitä sait aikaan

Ansioluetteloissa listataan perinteisesti oman uran tärkeimmät työtehtävät. Tärkeää olisi kuitenkin myös avata, mitä sait aikaan näissä tehtävissä.

Yksinkertaistetusti voisi sanoa, että työtehtävät kertovat, mitä teet työksesi ja saavutukset kertovat, kuinka hyvin sen teet.

Monia avoimia työpaikkoja hakee useita osaajia hyvin samankaltaisella työhistorialla. Työtehtävien lihottaminen saavutuksilla on täydellinen tapa saada oma CV erottumaan joukosta. Tässä muutama esimerkki:

Esimerkki 1

Tehtävät: "Vastuullani oli tapahtumien suunnittelu."

Saavutukset: "Suunnittelin ja järjestin hyväntekeväisyystapahtuman, jossa tehtiin organisaatiomme tapahtumien kävijä- ja lahjoitusennätys. Tapahtuma keräsi valtavasti positiivista palautetta sosiaalisessa mediassa."

Esimerkki 2

Tehtävät: "Asiakaspalvelijana vastasin asiakkaiden kysymyksiin puhelimitse, chatissa ja sähköpostitse."

Saavutukset: "Asiakaspalvelijana loin uudet vastauspohjat ja Usein kysytyt kysymykset -sivun, joiden avulla lyhensimme vastausaikaamme merkittävästi. Asiakkailta kerätty palaute työstäni oli poikkeuksetta kiittävää. Erityistä kiitosta sain ongelmanratkaisukyvystäni ja ystävällisestä vuorovaikutuksesta."

2. Tee lista osaamisestasi

Hyvän ansioluettelon taustalla on vahva ymmärrys omasta osaamisesta. Aloita siis tekemällä lista niistä asioista, joissa loistat ja jotka erottavat sinut muista. Kysy jokaisen työtehtäväsi kohdalla itseltäsi seuraavat kysymykset:

• Otinko vastuuta tehtävistä tai projekteista, jotka poikkesivat tavallisista tehtävistäni?
• Kuinka erotuin muista työntekijöistä?
• Sainko kehuja esihenkilöltä tai kollegalta? Mistä asioista ja miksi?
• Sainko palkintoja tai kunniamainintoja saavutuksistani?
• Millaisia ongelmia ratkaisin?
• Missä asioissa olin erityisen hyvä?

3. Pura työtehtäväsi luvuiksi

Kaikkea osaamista ja jokaista saavutusta ei voi purkaa Excel-taulukkoon, mutta monia asioita voi. Numerot tuovat konkretiaa ja tekevät saavutuksesi näkyväksi potentiaaliselle työnantajalle.

Ota siis aikaisemmin tekemäsi lista ja lisää jokaiseen kohtaan mahdollisimman paljon faktoja ja numeroita. Kuinka monen asiakkaan kanssa teit projekteja? Kuinka moneen ihmiseen työsi vaikutti? Miten asiakastyytyväisyysmittauksen tulokset kasvoivat työsi ansiosta?

Konkreettisten lukujen lisääminen auttaa työnantajaa ymmärtämään paremmin, mitä aiemmat tehtäväsi ovat sinulta vaatineet ja millaisiin saavutuksiin olet kyennyt.

Muista myös, että voit kertoa myös tiimisi yhteisistä saavutuksista – kunhan et anasta muiden onnistumisia.

Esimerkki

Tehtävät: "Vastasin työssäni sosiaalisen median kehittämisestä."

Saavutukset: "Kehitin ja päivitin työssäni organisaatiomme sosiaalisen median kanavia Facebookissa, Instagramissa, Twitterissä ja LinkedInissä. Vastasin yhteensä 15 sivun ja profiilin päivittäisestä sisällöntuotannosta ja vuorovaikutuksesta. Työsuhteeni aikana seuraajamäärämme kasvoi 120 prosenttia ja kommenttien määrä 50 prosenttia."

4. Kerro työsi merkityksestä

Viimeistään nyt on hyvä hetki kertoa, millaista hyötyä saavutuksistasi on ollut työnantajallesi tai asiakkaillenne.

Esimerkki 1

Tehtävät: "Toteutin kuukausittain 20 raporttia eri asiakkaille."

Saavutukset: "Valmistelin ja toteutin kuukausittain 20 raporttia eri asiakkaillemme. Raporttien avulla yhteistyön tulokset ja tavoitteet pysyivät kirkkaina molemmin puolin, mikä paransi yhteistyötämme. Saimme asiakkailta positiivista palautetta viestintämme selkeydestä. Luomani raporttipohja otettiin käyttöön koko organisaatiossa."

Esimerkki 2

Tehtävät: "Toteutin henkilöstökyselyjä."

Saavutukset: "Suunnittelin, toteutin ja kehitin henkilöstökyselyjämme niin, että niiden vastausmäärä nousi 60 prosenttia."

Paisuuko CV liikaa, jos siinä kertoo saavutuksista?

Näiden lisäysten tekeminen luultavasti kasvattaa merkittävästi ansioluettelosi pituutta. Älä huolestu siitä, sillä kahden sivun mittainen CV toimii kyllä, jos sisältö on mietitty tarkkaan.

Mieti myös, onko ansioluettelossasi esimerkiksi vanhoja kesätyöpaikkoja tai muita lyhyitä tai haettavan tehtävän kannalta epäoleellisia työsuhteita, joista voisi karsia?

Lue myös:

Katriina, 35, teki viisi muutosta CV:hen – löysi nopeasti uuden työn: ”Aloin heti saada haastattelukutsuja”

Miten aloittaa työhakemus? Katso 12 vinkkiä ja esimerkit, joiden avulla erotut hakijoiden joukosta

Tarvitseeko työnhakulomakkeeseen lisätä aina hakemuskirje? Rekrytoijalta työnhakijan aikaa säästävä vastaus