Mitä kysyä työnhakijalta? Katso 30 toimivaa työhaastattelukysymystä

Mitä työnhakijalta kannattaa kysyä työhaastattelussa? Listasimme rekrytoijalle työhaastattelukysymykset, joilla voi selvittää hakijan osaamista, kokemusta, motivaatiota sekä sopivuutta avoimeen tehtävään.

Työhaastattelu on sekä työnhakijalle että työnantajalle tärkeä kohtaaminen, jossa selvitetään, kohtaavatko odotukset molemmin puolin. 

Työhaastattelun pitämiseen ei missään nimessä kannata suhtautua yliolkaisesti, vaan se on tärkeää suunnitella huolella. Osuvat työhaastattelukysymykset on yksi tärkeimpiä asioita työhaastattelun onnistumisen kannalta.

Huolellisesti laaditut haastattelukysymykset auttavat ymmärtämään hakijan potentiaalia ja vertailemaan hakijoita.

Toimivat työhaastattelukysymykset

Työhaastattelussa pyritään ensisijaisesti selvittämään työnhakijan sopivuus ja motivaatio avoimeen tehtävään sekä työkulttuuriin. Näiden arvioimiseksi on valittava juuri oikeanlaisia työhaastattelukysymyksiä.

Hyvä työhaastattelu rakentuu kysymyksistä, jotka selvittävät hakijan taustoja ja ominaisuuksia, työkokemusta sekä arvoja ja kiinnostuksenkohteita. Työhaastattelukysymykset on tärkeää suunnitella aina haettu rooli edellä.

Pidä siis haettava profiili tiukasti mielessä, kun suunnittelet työhaastattelukysymyksiä. Työhaastattelukysymysten runko eli kysymyspatteristo kannattaa suunnitella tehtävässä tarvittavien menestystekijöiden pohjalta. Näin selvität hakijan valmiudet tehtävään johdonmukaisesti.

Poimi haastattelukysymyksiä alla olevista kategorioista ja täydennä niitä haastattelutilanteessa tarpeen mukaan jatkokysymyksillä.

Muista jättää tilaa keskustelulle. Työhaastattelun ei tule tuntua kuulustelulta, vaan tasapainoiselta keskustelulta, jossa myös työnhakija saa tietää lisää hakemastaan tehtävästä.

Hakijan taustoja ja ominaisuuksia selvittävät työhaastattelukysymykset

1. Kertoisitko itsestäsi ja taustoistasi?
2. Mitkä ovat keskeisimmät vahvuutesi ja heikkoutesi?
3. Millaista palautetta olet saanut aikaisemmissa työpaikoissasi?
4. Miten reagoit kritiikkiin?
5. Mitkä asiat aiheuttavat sinulle stressiä? 

Hakijan työkokemusta selvittävät työhaastattelukysymykset

1. Kerro hakemaasi tehtävään liittyvästä työkokemuksestasi.
2. Mikä on ollut suurin onnistumisesi urallasi?
3. Jos voisit muuttaa yhden päätöksen työuraltasi, mikä se olisi?
4. Mikä on ollut haastavin tilanteesi töissä?
5. Mikä on suurin moka, jonka olet tehnyt töissä?

Hakijan motivaatiota selvittävät työhaastattelukysymykset

1. Millaisissa tehtävissä koet työn imua tai innostusta?
2. Mikä juuri tässä tehtävässä innostaa sinua? 
3. Mitkä ovat tulevaisuuden tavoitteesi? 
4. Millaisia taitoja haluaisit kehittää tässä työssä ja miksi?
5. Minkälaisia asioita haluaisit saavuttaa tässä työssä?
6. Miksi haluat jättää nykyisen työpaikkasi?
7. Mikä sai sinut hakemaan tätä työpaikkaa?
8. Millaiset tehtävät ja tilanteet töissä ovat sinulle vaikeita?

Hakijan arvoja ja kiinnostuksenkohteita selvittävät työhaastattelukysymykset

1. Millainen on unelmiesi työpaikka? 
2. Millaisen esihenkilön alaisuudessa työskentelet parhaiten?
3. Millainen on mielestäsi hyvä johtaja? Entä huono?
4. Millainen on mielestäsi hyvä tiimi?
5. Työskenteletkö mieluummin yksin vai tiimissä?

Tilannesidonnaiset kysymykset

Tilannesidonnaiset kysymykset riippuvat aina haettavan tehtävän ja roolin tarpeista. Tavoitteena on tunnistaa kriittiset tilanteet, joissa työntekijän pitäisi pysyä onnistumaan.

Tilannesidonnaisilla kysymyksillä pyritään selvittämään, miten haastateltava on aiemmin toiminut vastaavissa tilanteissa. Koska tilannekohtaiset kysymykset vaihtelevat aina roolin perusteella, valmiita kysymyksiä emme voi tässä artikkelissa tarjota. Listasimme kuitenkin muutamia esimerkkejä, joiden pohjalta voit valmistella omiin tarpeisiisi sopivat kysymykset.

1. Kerro esimerkki tilanteesta, jossa olet selvittänyt vaikean asiakaspalvelutilanteen. 
2. Kerro esimerkki tilanteesta, jossa olet vakuuttanut muut ideastasi.
3. Kerro, miten olet aiemmin vienyt läpi haastavan kehitysprojektin. 

Jatkokysymykset: 

1. Millainen oli lopputulos?
2. Mikä oli juuri sinun roolisi onnistumisen kannalta?
3. Missä onnistuit erityisen hyvin?
4. Mitä opit tilanteesta?