Tee huolellinen rekrytointipäätös ja toimi tarjouksen jättämisen kanssa ripeästi
Oikea rekrytointipäätös on huolella perusteltu
Oikean rekrytointipäätöksen tekeminen edellyttää huolellista ja perusteltua hakijoiden arviointia, organisaation tarpeiden tunnistamista ja nopeaa toimintaa.
Jokainen rekrytointipäätös on merkityksellinen, sillä oikeat osaajat tukevat organisaation kasvua ja menestystä pitkällä tähtäimellä. Sopivan henkilön valitseminen avoimeen työpaikkaan ei ole aina helppoa, mutta parhaimmillaan oikea päätös tuo tiimiin paitsi uuden ammattilaisen, myös uutta osaamista, ideoita ja energiaa.
Työtarjous on aina kahden kauppa
Kun oikea osaaja on löytynyt, ei kannata viivytellä. Työtarjous kannattaa tehdä nopeasti, jotta hakija voi tutustua siihen rauhassa ja tehdä päätöksensä.
Hyvä työtarjous sisältää kaikki työsuhteen kannalta oleelliset tiedot, kuten tehtävänkuva, palkka, edut, työajat ja työsuhteen ehdot. Mitä selkeämpi tarjous, sitä vähemmän epäselvyyksiä ja väärinkäsityksiä ilmenee myöhemmin.
Työtarjous on aina kahden kauppa. Pidä yhteyttä valittuun hakijaan ja anna tilaa kysymyksille ja neuvottelulle. Tämä auttaa varmistamaan, että odotukset kohtaavat molemmin puolin.
Muut teemaan rekryopas liittyvät aiheet
Vältä virherekrytointi – näin toimii soveltuvuusarviointi
Näin teet oikean rekrytointipäätöksen – katso vinkit hakijoiden arviointiin
Luetuimmat
Tuoreimmat
Duunitori suosittelee
Infrasuunnittelun asiantuntijoita Helsinkiin
Helsinki – Julkaistu 22.2.
Kesätyö: Sairaanhoitaja, lähihoitaja, terveydenhoitaja
Espoo ja 9 muuta – Julkaistu 5.2.
Palaute ja uutisvinkit, mediayhteydenotot ja muut yhteistyökuviot - toimituksemme auttaa mielellään.
