Mikko ja Laura nauttivat vastuusta ja vapaudesta – näistä syistä kehittäjän kannattaa valita Funidata: ”On helppo olla ylpeä työstäni”

"Isoja asioita suurella sydämellä", Funidatalla sanotaan. Mutta mitä se tarkoittaa? Ohjelmistokehittäjät Mikko Pohjalainen ja Laura Haro paljastavat viisi asiaa, joista he erityisesti nauttivat työssään Funidatalla.

Artikkeli on tehty kaupallisessa yhteistyössä Funidatan kanssa.

Katso Funidatan avoimet työpaikat »

Full Stack Developer Mikko Pohjalainen on viihtynyt Funidatalla nyt kaksi vuotta. Aiemmin konsulttina työskennellyt Pohjalainen halusi töihin ohjelmistotaloon, jossa on hyvät ohjelmistokehityskäytännöt ja mielenkiintoisia teknologioita. Funidatalle hän päätyi kaverinsa suosituksesta.

Alanvaihdon liiketaloudesta IT-alalle tehnyt Laura Haro on tuoreempi funidatalainen. Full Stack Developerina ja Scrum Masterina työskentelevä Haro ehti tehdä ohjelmistokehitystä viitisen vuotta muualla, kunnes hiljattain vaihtoi Funidatalle.

Mitkä asiat tekevät juuri Funidatasta poikkeuksellisen hyvän työpaikan? Nämä asiat Pohjalainen ja Haro nostavat ylitse muiden.

1. Yhteisö, jossa uskallat olla sinä

Ihmiset ovat Mikko Pohjalaisen mielestä ehdottomasti yksi parhaista asioista Funidatalla työskentelyssä.

”Työkaverit ovat mahtavia! Täällä on helppo olla oma itsensä”, Pohjalainen sanoo.

Myös Laura Harolle tärkeä syy Funidatan valitsemiseen oli näkyvä yhdessä tekemisen meininki. Heti ensimmäisestä viikosta alkaen Haro on tuntenut olevansa vahvasti osa porukkaa.

”Meillä on tosi avoin keskustelukulttuuri. Itselleni on tärkeää, että tunnen oloni tiimissä turvalliseksi. Uskallan esittää tyhmiäkin kysymyksiä ja mokailla. Se edesauttaa oppimista”, Haro sanoo.

Molemmat kokevat kannustamisen ilmapiirin olevan iso osa Funidatan yhteisöllisyyttä. Yhdessä juhlitaan pieniäkin onnistumisia – esimerkiksi 30 000. tikettiä. Välillä kokoonnutaan koko organisaation kesken pohtimaan strategiaa ja nauttimaan yhteisistä aktiviteeteista aina kirjakerhosta sulkapalloon ja synttärikakkukahveista kesäpäiviin.

”Myös oman tiimin sisällä nostamme toistemme onnistumisia”, Haro kuvailee.

2. Työn tekemisen tavat ovat omissa käsissäsi

Funidatalla työn tekemisen tavat ovat pitkälti omissa käsissä – alkaen jo siitä, että uusi työntekijä saa valita itselleen sopivat työvälineet niin toimistolle kuin kotiinkin.

Sekä Pohjalainen että Haro arvostavat mahdollisuutta järjestellä työntekoa myös esimerkiksi harrastusaikatauluihin sopivaksi. Pohjalainen kilpailee sulkapallossa ja Haro käy paljon tanssitunneilla.

”Aloitan aamuni monesti treeneissä ja siirryn sieltä toimistolle. Työajan ja -paikan joustavuus tuovat vapautta arkeen. Teen vaihdellen töitä kotona ja toimistolla”, Pohjalainen sanoo.

Urheilusta nauttiva Pohjalainen kertoo arvostavansa myös hyviä etuja, esimerkiksi kuntosalia ja hierontaa. Haro mainitsee, että työntekijät saavat käyttää viikossa yhden työtunnin liikuntaan.

Vaikka talouden tilanne on viime vuosina heilahdellut, Funidata tuntuu vapauden lisäksi vakaalta työpaikalta.

”Konsultointipuoleen verrattuna on turvallisempi fiilis olla tuotetalossa. Tämä on asia, jota ei aiemmin ole tarvinnut samalla tavalla miettiä”, Haro toteaa.

3. Voit olla ylpeä omasta työstäsi

Funidatan kehittäjät koodaavat järjestelmiä korkeakouluopiskelijoiden ja opetuksen sujuvoittamiseksi. Haro ja Pohjalainen kertovat työn merkityksen rakentuvan opiskelijoiden auttamisesta sekä vahvasta yhteistyöstä tiimin kanssa oman tuotteen parissa.

Pohjalainen kehittää Funidatan päätuotetta, opintotietojärjestelmä Sisua, jolla on kymmeniä tuhansia käyttäjiä päivittäin. Haro puolestaan työskentelee reflektointi- ja palautejärjestelmä UniHow’n parissa. Työnsä kautta he pääsevät vaikuttamaan positiivisesti korkeakoulujen ja korkeakouluopiskelijoiden arkeen.

”Minulle on tärkeää, että saan tehdä omia tuotteita. Silloin myös laatukysymyksiin ja ohjelmistokehityskäytäntöihin aidosti panostetaan. Minun on helpompi ottaa työstäni omistajuutta ja olla ylpeä siitä”, Pohjalainen kuvailee.

”Se merkitsee myös paljon, kenelle tuotetta teen. Tunnen Sisua käyttäviä opiskelijoita, ja heiltä saadusta palautteesta tulee todella hyvä mieli.”

Haro on samaa mieltä: ”Yhteiskunnallisesti merkityksellisen työn tekeminen on minulle tärkeää. Myös konkreettinen asioiden toteuttaminen on itselleni työn suolaa.”

4. Saat kehittää osaamistasi

Laura Haro on hyvä esimerkki siitä, miten Funidatalla osaaminen kehittyy ja työntekijöiden potentiaali huomataan.

Full Stack Developer Haro kertoo profiloituneensa vahvemmin frontend-kehittäjäksi. Vain muutaman kuukauden Funidatalla työskentelynsä aikana hän kertoo oppineensa paljon uutta etenkin backend-puolesta. Lisäksi hän on saanut mahdollisuuden kokeilla siipiään itselleen täysin uudessa roolissa Scrum Masterina.

”On hienoa, että olen pystynyt lyhyessä ajassa osoittamaan, että voin ottaa enemmän vastuuta uudessa roolissa. Se kertoo myös siitä, miten nopeasti täällä pääsee sisälle tekemiseen”, Haro sanoo.

Myös Pohjalainen kertoo oppineensa parissa vuodessa valtavasti esimerkiksi teknologioista:

”En ollut käyttänyt esimerkiksi Angularia aiemmin. Sain osaavalta tiimiltä nopeasti vastauksia kysymyksiini ja kehityin työtä tekemällä. Olin aluksi hieman ujompi kysymään apua. Pian huomasin, että ympärillä on loistava ja avulias tiimi, jolta saa aina laadukasta tukea.”

Funidatalla osaaminen kehittyy työn ohella päivittäin. Sen lisäksi jokaisella on henkilökohtainen osaamisen kehittämisen vuosibudjetti, jota voi käyttää esimerkiksi alan tapahtumiin ja mielenkiintoisiin kursseihin.

5. Pääset osaksi itsenäistä tiimiä

Ketterän kehityksen tiimit toimivat usein hyvinkin itsenäisesti – niin myös Funidatalla. Tiimi suunnittelee seuraavaksi työn alle otettavat asiat ja päättää, millä tavalla kehitystä halutaan tehdä.

”Jokainen tiimi saa muodostaa itselleen sopivat ketterän kehityksen prosessit”, Pohjalainen sanoo.

”Teemme tiimiä koskevat päätökset ja määrittelemme tavoitteet yhdessä. Itse devaustyötä ohjaavat tiimin kesken sovitut prosessit”, Haro lisää.

Funidatalaiset työskentelevät useiden teknologioiden parissa. Pohjalaisen Sisu-tuotetiimissä käytössä ovat esimerkiksi Java, Spring Boot, JavaScript, TypeScript, Angular, tietokanta PostgreSQL ja kyselykieli GraphQL sekä testaamisen puolella käyttöliittymätestauksessa Cypress ja suorituskykytestauksessa Gatling.

UniHow’ssa käytössä ovat muun muassa JavaScript, React, Java ja Node.js sekä tietokanta PostgreSQL.

Hommiin Funidatalle?

Funidata etsii parhaillaan joukkoonsa uusia tekijöitä. Tulisitko sinä Haron ja Pohjalaisen työkaveriksi?

Erityinen yhteisöllisyys, itsenäinen ja vapaa ote merkityksellisen työn tekemiseen sekä osaamisen kehittäminen saavat heidät viihtymään.

”Kannattaa ehdottomasti hakea! Meillä on ihan mahtava porukka ja loistava yhteishenki”, Pohjalainen summaa.

Tutustu avoimiin paikkoihin ja hae nyt »