”Teknologia-alan turhaan varjeltu salaisuus” – 4 syytä, miksi tätä työpaikkaa ei kannata ohittaa

EY:llä teknologiaa ei kehitetä vain teknologian vuoksi, vaan ratkaisemaan organisaatioiden todellisia ongelmia. Teknologiajohtaja Kimmo Kaskikallio listaa neljä syytä, miksi kokeneen osaajan kannattaa kiinnostua EY:stä.

Artikkeli on toteutettu Duunitorin haastattelun pohjalta yhteistyössä EY:n kanssa.

Katso kaikki EY:n avoimet työpaikat »

Pitkän uran perinteisessä teknologiatalossa tehnyt Kimmo Kaskikallio ei olisi muutama vuosi sitten arvannut työskentelevänsä pian konsulttitalossa.

Vahvat näytöt teknologian yhdistämisestä liiketoimintaosaamiseen kuitenkin yllättivät Kaskikallion. Hän päätyi pari vuotta sitten vaihtamaan EY:lle tekniseksi myyntijohtajaksi. Tämän vuoden alussa Kaskikallio aloitti täysin uudessa roolissa teknologiajohtajana.

Nyt hän toivoo myös muiden teknologiaosaajien huomioivan houkuttelevat mahdollisuudet ja uudenlaisen maailman, jotka EY:llä on tarjota.

”Yllätyin siitä, kuinka paljon täällä on teknologiaan liittyvää tekemistä. Samalla ihmettelen, miksi kukaan ei puhu tästä markkinoilla. Käytämme uusinta teknologiaa aktiivisesti omassa toiminnassamme ja toisaalta teemme teknologiakonsultointia asiakkaille.”

Kaskikallio listaa neljä syytä, miksi EY on teknologiaosaajalle kiinnostava mahdollisuus:

1. Rikas ja monimuotoinen työyhteisö avartaa näkökulmaa

”Meillä on selkeästi erilainen, mielestäni rikkaampi työyhteisö”, Kaskikallio kuvailee heti alkuun.

Kaskikallion mukaan EY pystyy tarjoamaan teknologiaosaajalle työyhteisön, jossa yhdistyvät vahva liiketoimintaosaaminen ja voimakas tarve teknologian soveltamiselle. Teknologiaa pääsee soveltamaan esimerkiksi tilintarkastuksen, strategiakonsultoinnin, veroasiantuntijoiden tai lakipuolen asiantuntijoiden kanssa yhteistyössä.

Teknologiaa ei kehitetä vain teknologian vuoksi, vaan sitä sovelletaan ratkaisemaan yritysten todellisia ongelmia.

”Ihmisillä on selkeästi laatuun ja ammattiylpeyteen liittyvä tapa tehdä asioita”, Kaskikallio nostaa esille. Se näkyy työn sisällössä ja lopputuloksessa.

Myös työyhteisön laajuus ja toisaalta läheisyys puhuttelee Kaskikalliota. Globaalista verkostosta löytyy aina joku, joka osaa auttaa eteenpäin – ja pian asiasta keskustellaankin jo etäyhteydellä. Ihmiset ovat luonteeltaan aktiivisia ja auttavaisia.

2. Monipuoliset roolit teknologian ytimessä eivät lopu kesken

Teknologiaosaajalle löytyy organisaatiosta runsaasti erilaisia rooleja. Työtä voi tehdä esimerkiksi sovelluskehityksen, datan ja analytiikan, tekoälyn, lohkoketjujen, kyberturvallisuuden ja pilvipalveluiden parissa. Myös vastuullisuus ja pitkäaikaisen arvon muodostaminen ovat Kaskikallion mukaan teemoja, joihin teknologiaroolit liittyvät vahvasti.

Kaskikallio avaa lyhyesti muutamia mahdollisia työnkuvia.

Teknologiakonsultointi: "Teknologiakonsultoinnin yksikössä pääsee suunnittelemaan ja ennen kaikkea jalkauttamaan teknologiastrategiaa. Se voi olla pakettiohjelmiston tekemistä, integraatioita tai sovelluskehitystä. Projekteja toteutetaan yleensä yhteistyössä huipputason teknologiakumppaneidemme kanssa."

Veropraktiikka: "Verokäsittelyyn liittyviä ratkaisuja pääsee tekemään globaaleille pilvialustoille, mihin tarvitaan sovelluskehityksen ja analytiikan osaamista ja monipuolista hyödyntämistä."

Lakipraktiikka: "Sovellamme tekoälyä ja analytiikkaa myös lakipuolella. Luomme ratkaisuja, joissa lakisisältöjä ymmärretään koneellisesti. Ne tuovat datan ja sisällön käyttäjän hyppysiin niin, että käyttäjä osaa tehdä tiedon perusteella oikeita päätöksiä."

Lohkoketjut: "Näissä mielestäni erottaudumme! Pääset yhdistämään konsultoinnin prosessin teknologiaan ja sen soveltamiseen. Esimerkiksi Githubista löytyvä Nightfall on ensimmäinen avoimen lähdekoodin projektimme, joka on lohkoketjun päälle rakennettu ratkaisu."

Kyberturvallisuus: "Tämä on myös erittäin tärkeä osa-alue. Teemme tarkastuksia ja suosituksia ja toimimme jatkuvien palveluiden tuottajana tietoturvan osalta."

3. Avoin ja positiivinen suhtautuminen uuteen mahdollistaa paljon

Kaskikalliolle yksi EY:n parhaista puolista on avoin ja positiivinen suhtautuminen asioihin, jolloin mahdollisuuksia nähdään uhkia enemmän. Erilaisia asioita on hänen mukaansa helppoa ottaa esille.

”Olen kokenut, että yleisesti avoin ja positiivinen suhtautuminen antaa teknologiarooleihin paljon vapauksia ja mahdollisuuksia. Niissä ei jämähdetä paikalleen. Jos löytyy itseä kiinnostavaa ja hyödyllistä tekemistä, niin ei kun tekemään.”

Työn merkityksellisyys sekä missio paremman työelämän rakentamisesta ovat Kaskikallion mukaan EY:llä läsnä päivittäin.

”Historiaamme tilintarkastuksen parissa kuuluu myös vahva oikein tekemisen ja tarkistamisen kulttuuri. Varmistamme, että asioita tehdään oikein, ja asiakas on tyytyväinen.”

Samaan hengenvetoon Kaskikallio kuitenkin painottaa, että tämä ei tarkoita työntekijöiden niskaan hengittämistä. Heillä on vapaus määritellä reittinsä lopputulokseen itse, ja lopputulos on aina yksittäisiä tehtäviä tärkeämpi.

4. Teknologian parissa voi luoda omannäköisen urapolun – joka ei pääty Suomen rajojen sisäpuolelle

”Omasta urapolusta voi rakentaa itsensä näköisen, kun kaikkeen ei ole olemassa valmista muottia.”

EY:n teknologiaosaajien kulttuurin ja urapolkujen rakentamiseen on Kaskikallion mukaan panostettu viime aikoina paljon. Koska teknologiaosaaminen ja teknologian soveltaminen on vielä tässä ympäristössä suhteellisen uutta, tarjoaa se tekijälle haasteita, mutta ennen kaikkea mahdollisuuden rakentaa omaa polkuaan ja työnkuvaansa omien toiveiden ja uratavoitteiden mukaisesti.

Myös kouluttautumiseen kannustetaan, ja esimerkiksi teknologian MBA-ohjelma on kaikille avoin, eikä siihen tarvitse erikseen hakea.

”Kaikille annetaan mahdollisuus oppia ja menestyä urallaan.”

”Siihen liittyy myös erityinen palautekulttuurimme, jossa näkökulma keskittyy tehtyjen asioiden sijasta siihen, miten tekemistä voisi parantaa.” 

Työnkuvien moninaisuus ja eri palvelulinjat avaavat myös mahdollisuuksia vaihteluun talon sisällä. Globaalissa organisaatiossa kansainväliset roolit ovat joillekin juuri se kaivattu mauste, joka tekee työstä mielekästä joka päivä.

”Viimeisen vuoden aikana rajat ovat viimeistään murtuneet ja työtä on mahdollista tehdä ulkomaillekin ilman matkustamista. Samalla myös EY:n kansainväliset teknologiaosaajat ovat yhä lähempänä meitä Suomessa työskenteleviä.”

Tulisitko vahvistamaan EY:n teknologiaporukkaa? Tutustu lisää:

Katso kaikki EY:n avoimet työpaikat »

Tutustu myös 2021 Better Working World Data Challengeen – haku avoinna!