”Pönötys ei kuulu tähän taloon!” – traineet paljastavat, mitä moni ei tiedä EY:stä

Mikä on hämmästyttänyt EY:llä? Millaista konsulttitalona tunnetun big four -yrityksen arki on oikeasti? Trainee-ohjelmassa aloittaneet nuoret ammattilaiset vastaavat kysymyksiin EY:stä.

Artikkeli on toteutettu kaupallisessa yhteistyössä EY:n kanssa.

EY etsii jälleen trainee-ohjelmaansa nuoria ammattilaisia, jotka ovat valmiita heittäytymään oppimatkalle. Trainee-ohjelmassa työskennelleet Lauri Luomalahti, Miia Rahikainen, Akseli Peltoniemi, Joanna Kyrölä ja Sofia Holm kertovat kokemuksensa ohjelmasta ja paljastavat totuuden työarjestaan.

Tutustu ja hae trainee-ohjelmaan:

• Tax trainee
• Transaction Diligence trainee
• Business Development trainee
• Legal Trainee
• Process Excellence trainee
• Consulting trainee
• Sustainability trainee

Mikä EY:llä yllätti sinut?

Akseli Peltoniemi: "Oli yllätys, kuinka paljon sain alusta alkaen ottaa vastuuta, enkä joutunut vain tiettyyn putkeen. Olen mukana useammassa tiimissä. Kun kerroin, että minulla on kokemusta raportoinnista, pääsin tekemään sitä myös toiseen tiimiin."

Miia Rahikainen: "Kaikki puhuvat EY:n jyrkästä oppimiskäyrästä, ja se pitää täysin paikkansa. Ammattitaitoni on kasvanut hurjasti heti alkumetreiltä, ja olen saanut paljon oppeja, joita ei koulunpenkiltä saa. Oppiminen ei lopu."

Lauri Luomalahti: "Oppimisen vauhti on todella yllättänyt. Samoin se, miten paljon tiimi on apuna."

Sofia Holm: "Hakiessani en täysin tiennyt, mihin olen hakemassa. Haastattelussa ja siitä eteenpäin minulle avautui, mitä täällä oikeasti tehdään. Jos mietit juuri yrityskauppojen parissa työskentelemistä, sinun pitää olla kiinnostunut yrityskaupoista ja seurata jonkin verran, mitä maailmassa tapahtuu."

Mitä olet oppinut traineena?

Joanna Kyrölä: "Toisena työpäivänä minut heitettiin ensimmäiseen projektiin. Mietin, että mitähän tässä pitää tehdä ja uskallanko sanoa mitään vai kuuntelenko vain. Kollega sanoi: ’Muista, että olet yhtä arvokas kuin muutkin. Kaikki ideasi otetaan samalla tavalla vastaan, ja sano aina, mitä mieleesi tulee.’ Traineena on mielestäni hienoa, että saan oman vastuualueen projektissa ja että työhöni luotetaan."

Akseli Peltoniemi: "Olen saanut uskallusta ottaa uusia haasteita vastaan. Olen oppinut muun muassa lain vaatimasta raportoinnista, tilinpäätöksistä ja veroilmoituksista."

Lauri Luomalahti: "Osaan nykyisin käyttää Exceliä melkein ilman hiirtä. Olen kasvanut ammattilaisena ja kartuttanut tiimityöskentelytaitoja. Lisäksi olen saanut varmuutta asiakkaiden kanssa kommunikointiin ja toimimiseen."

Sofia Holm: "Ensimmäisen vuoden aikana opin tärkeitä teknisiä taitoja esimerkiksi PowerPointista ja Excelistä. Olen päässyt tekemään monia erilaisia hankkeita, joissa olen oppinut paljon yrityksistä sekä siitä, mitä yrityksissä ajatellaan kasvusta ja strategiasta. Yleinen bisnesymmärrykseni on kasvanut merkittävästi."

Miia Rahikainen: "Olen omaksunut paljon tilintarkastuksen käytännön taitoa teorian rinnalle. Tilintarkastus ei ole pelkästään sitä, mitä standardeissa lukee, vaikka perustuukin niihin."

Mitä ihmiset eivät mielestäsi tiedä EY:stä?

Akseli Peltoniemi: "Ehkä moni ei tiedä, kuinka mukavaa porukkaa täällä on töissä. Moni liittää tarjoamamme palvelut stereotyyppisesti jäykkiin tai ei-niin-pirteisiin persooniin. Se on väärä luulo, sillä täällä on tosi hauskaa jengiä."

Miia Rahikainen: "Big four -tilintarkastusyritys – itse en ennen tänne tuloani paljoa muuta tiennyt. EY on osoittautunut loistavaksi työpaikaksi, johon on helppo tulla ja kaikkien kanssa on kiva tehdä töitä. Täällä myös oikeasti opetetaan kädestä pitäen, eikä kaikkea pidä osata etukäteen."

Sofia Holm: "Moni ei tiedä tai ajattele, että täällä on tilintarkastuksen lisäksi valtavasti kaikkea muutakin, kuten monenlaista konsultointia ja teknologiaa. Iso talo mahdollistaa yhteistyön monen muun tiimin kanssa ja vaihdot toisiin tiimeihin. Harva tietää valmistuessaan, mitä haluaisi tehdä. Suosittelen hyppäämään kyytiin rohkeasti – ehkä matkan aikana huomaat, että jokin muu kiinnostaa enemmän. Silloin EY tarjoaa hyvät mahdollisuudet kurssin muutokselle."

Millainen on EY:n kulttuuri – pönötystä vai rentoa meininkiä?

Lauri Luomalahti: "Ei täällä ainakaan tarvitse olla kravatti kaulassa. EY:n kulttuuri on tosi rento, auttavainen ja avoin. Jännittihän se tulla uuteen paikkaan ja uusien ihmisten luo, mutta jännitys hälveni nopeasti tiimin ja mentoreiden tuella."

Joanna Kyrölä: "Kuvailisin kulttuuria iloiseksi ja mukaansatempaavaksi. Tuntuu, että minuun uskotaan."

Sofia Holm: "Pönötys ei kuulu tähän taloon! Ensimmäisenä tulee mieleen sanonta work hard, play hard. Teemme paljon töitä, mutta vastaavasti pidämme hauskaa yhdessä. Jos joku kysyy aftereille, ei tarvitse toista kertaa kysyä. Tiimiläisistä kehkeytyy monesti ystäviä, joiden kanssa viettää mielellään aikaa myös työn ulkopuolella. Jos mietit hakemista, hae ja ole rohkea. Tämä on todella hyvä talo, jossa on huikeat kollegat. Jo senkin takia kannattaa hakea."

Traineeksi EY:lle? Haku on avoinna 20.2. saakka. Lue mahdollisuuksista lisää:

• Tax trainee
• Transaction Diligence trainee
• Business Development trainee
• Legal Trainee
• Process Excellence trainee
• Consulting trainee
• Sustainability trainee

Jäitkö miettimään, mitä konsultointi pitää sisällään? Lue lisää EY:n tiimeistä »