Ida Vehnämäen avoin LinkedIn-päivitys poiki uuden työpaikan – ”Oli helpottavaa, että uusi työnantaja tiesi irtisanomisestani”

Kirjoitimme huhtikuussa Ida Vehnämäestä, joka oli tullut irtisanotuksi ilman ennakkovaroituksia. Nyt hän on napannut uuden työpaikan – ja kiitos siitä kuuluu avoimelle LinkedIn-päivitykselle. Vehnämäki haluaa esimerkillään rohkaista ihmisiä puhumaan julkisesti myös työelämän vaietuista puolista.

”Iloisia uutisia!”

Näin viestinnän ammattilainen Ida Vehnämäki, 28, aloitti LinkedIn-postauksensa, jossa kertoi uudesta työpaikastaan. 

Uuden työpaikan nappaaminen on toki aina ilon aihe, mutta Vehnämäen kohdalla kenties tavallistakin enemmän. Vain muutamia viikkoja aikaisemmin hän kertoi palvelussa aivan toisenlaisista tunteista.  

Kirjoitimme huhtikuussa siitä, miten Ida Vehnämäki tuli irtisanotuksi työstään ilman ennakkovaroituksia ja joutui tämän myötä käsittelemään häpeän ja nöyryytyksen tunteita. 

”Tunsin, että minun pitää hävetä itseäni ja olla kertomatta tästä ikinä kenellekään”, Vehnämäki kertoi silloin Duunitorin haastattelussa.

Hän päätti kuitenkin kirjoittaa kokemuksistaan ja tunteistaan avoimen LinkedIn-päivityksen, joka lähti nopeasti viraaliksi. Vaikka tekstin saama huomio meinasi saada Vehnämäen katumapäälle, sai hän huomata, että juuri asiasta kertominen auttoi käsittelemään häpeän tunteita ja pääsemään niiden yli. 

”Enää kirjoituksen julkaiseminen ei kaduta! Nyt tuntuu hienolta, kuinka moni sai siitä vertaistukea, ja kuinka paljon minä sain tsemppausta – ja uuden työpaikan”, Vehnämäki iloitsee. 

LinkedIn-postaus johti työhaastatteluun

Vehnämäen kirjoitus irtisanomisestaan levisi LinkedInissä kulovalkean tavoin. Päivitys keräsi satoja tykkäyksiä ja kommentteja, minkä lisäksi se tavoitti tuhansia silmäpareja, joista monet kurkistivat myös Vehnämäen profiiliin.

Moni samanlaisia tunteita ja kokemuksia kokenut otti yhteyttä Vehnämäkeen myös yksityisviestillä.

Eräs viesteistä erottui kuitenkin joukosta. Christina Forsgård, toinen viestintätoimisto Netprofilen perustajista, oli nähnyt Vehnämäen kirjoituksen ja lähestyi tätä mahdollisen työpaikan tiimoilta.

”Hän oli viestissään äärimmäisen myötätuntoinen tilannettani kohtaan ja mainitsi, että heidän tiimissään olisi tarvetta lisäkäsille, ja että johtoryhmän kesken tullaan pohtimaan, kohtaisivatko meidän tarpeemme. He kun kaipasivat työntekijää ja minä työpaikkaa”, Vehnämäki kertoo.

Vehnämäen tausta startup-yritysten ja teknogian parissa viestimisessä osuivat hyvin teknologia-alan viestintään erikoistuneen Netprofilen tarpeisiin, joten keskustelu siirtyi nopeasti yksityisviesteistä etähaastatteluihin. 

Haastatteluissa painotettiin työntekijän kunnioitusta

Vehnämäki oli aiemminkin ollut videohaastattelussa, mutta uutta oli se, että tällä kertaa kaikki rekrytoinnin vaiheet hoidettiin kokonaan etänä.

”Etärekryäminen sujui kuitenkin oikein hyvin, vaikka tietenkin on erilaista puhua ihmisten kanssa näytön välityksellä kuin kasvokkain. Netprofilen ammattiviestijät hoitivat minusta kaiken erittäin mallikkaasti.”

Videohaastattelujen jälkeen Vehnämäki toivotettiin osaksi tiimiä, jossa hän työskentelee nyt projektipäällikkönä. 

Koska Vehnämäen tarina oli sekä rekrytointia hoitaneille ihmisille että muille tuleville kollegoille ennestään tuttu, ei hänen tarvinnut erikseen kertoa edellisen työsuhteensa päättymisestä tai sen syistä.

”Itselleni oli todella helpottavaa, että potentiaalinen työnantajani tiesi minun tulleen irtisanotuksi, ja että minua harmitti tapa, jolla edellinen työnantajani minua kohteli. Haastatteluissa minulle painotettiin, että täällä työntekijöitä pyritään kohtelemaan kaikissa tilanteissa kunnioituksella ja ansaitsemallaan arvostuksella. Se on asia, jota opin irtisanomiskokemukseni jälkeen arvostamaan erityisen paljon.”

”Fiilis on mielettömän onnellinen”

Nyt Vehnämäellä on takanaan kolme viikkoa etänä toteutettua perehdytystä uudessa työpaikassaan.

”Täysin etänä hoidettu perehdytys on ollut rankkaa, sillä onhan kasvokkainen vuorovaikutus niin paljon helpompaa. Onneksi Netprofilella on perehdytysohjelma, joka on helpottanut uusiin tehtäviini kouluttamistani. Kollegani ovat olleet mielettömän avuliaita ja jakaneet osaamistaan kanssani. Odotan todella paljon uusien työkavereideni tapaamista livenä”, hän kertoo.

Vaikka työsuhde on käynnistynyt poikkeuksellisissa olosuhteissa, ei Vehnämäki voisi olla tyytyväisempi tarinansa tuoreimpaan käänteeseen.

”Fiilis uudesta työpaikasta on mielettömän onnellinen! Sen lisäksi, ettei minun enää tarvitse kantaa huolta taloudellisesta tilanteesta, tuntuu aivan hurjan hienolta tehdä töitä hyvämaineiselle ja alansa huipulle toimistolle. Olen jo päässyt kirjoittamisen ja editoinnin makuun, mutta odotan erityisesti kaikkia tulevia asiakaskohtaamisia”, hän hehkuttaa.

Kieputusten kevät

Vehnämäen kevät on ollut omien sanojensa mukaan ”varsinaista kieputusta”. Uuden työpaikan jälkeen käteen on jäänyt myös uusi tapa suhtautua asioihin ja tunteisiin. 

”Suurin oppini on se, että omista kokemuksista kannattaa puhua suoraan ja rehellisesti ja antaa itselleen lupa tuntea kaikenlaiset tunteet surusta iloon”, hän summaa.

”Suosittelen ihmisiä puhumaan irtisanomisista ja työttömyydestä avoimesti, koska vain puhumalla aiheesta voimme poistaa niihin liittyvän stigman ja käsitellä samalla niihin liittyviä tunteita. Lisäksi julkisella keskustelunavauksella sosiaalisessa mediassa on mahdollista kasvattaa omaa verkostoaan.”

Lue myös:

Ida Ilkko otti riskin ja julkaisi tämän videohakemuksen LinkedInissä – sai heti 7 työtarjousta: ”Olin ihan äimän käkenä”

Häpeän tunteella on tärkeä tehtävä, mutta pahimmillaan se voi myrkyttää työyhteisön – tunnistatko haitallisen ilmiön?

Osaatko hyödyntää somea työelämässä ja työnhaussa oikein? Nämä virheet voivat olla haitallisia uralle

Miiru Vehkala häpesi työttömyyttä niin, ettei kehdannut edes viedä roskia virka-aikaan – ”Ennen ajattelin, että kyllä hakevalle töitä löytyy”