Onko uran kannalta väliä, missä yrityksissä on työskennellyt? Kokeneen headhunterin mukaan tietyt työpaikat CV:ssä voivat helpottaa työnhakua jatkossa. Aiheesta keskustellaan Lähtijät-podcastissa.
Mikä on menestystehdas – ja onko niiden olemassaolo urbaanilegenda, vai totta myös Suomen työmarkkinoilla?
Menestystehtaaksi voidaan kuvailla arvostettua ja tunnettua yritystä, jonne pääseminen ja jossa työskentely voi saada työntekijän uran lähtemään lentoon. Yrityksellä saattaa olla maine paikkana, jossa tehdään kunnianhimoisesti töitä ja jossa työntekijöistä jalostetaan huipputekijöitä.
Menestystehtaana tunnetun työpaikan löytyminen CV:stä voisikin siis helpottaa työntekijän työnhakua. Menestystehtaat voivat toimia ikään kuin leimasimena ja todisteena siitä, että kyseinen henkilö kannattaa palkata.
Aiheesta keskustellaan Lähtijät-podcastin tuoreessa jaksossa. Jaksossa toimivat asiantuntijoina InHunt Groupin senior headhunter Tuuli Paasilehto sekä konsulttiyritys PwC:n suorituskyvyn johtamisen ja palkitsemisen asiantuntija Timo-Pekka Uotila.
Kuuntele koko jakso:
Menestystehtaat houkuttelevat alansa parhaita osaajia – ja niissä kilpailu on kovaa
Miksi jotkut yritykset sitten nousevat kenties parempaan tai arvostetumpaan asemaan kuin toiset? Headhunter Tuuli Paasilehdon mukaan ne onnistuvat houkuttelemaan alansa parhaita tekijöitä – ja niissä on tiukka rekryprosessi.
”Se on vaativa työympäristö. Siellä on erinomaiset johtamiskäytännöt, ja ne saavat aikaa sen, että ihmiset tekevät hyvää laatua. Nämä menestystehtaat onnistuvat myöskin sitouttamaan kunnianhimoisia ihmisiä edistämään omaa uraansa siellä. Menestys palkitaan etenemisellä talon sisällä”, Paasilehto kuvailee menestystehtaita Lähtijät-podcastissa.
Millaisia ihmisiä menestytehtaisiin etsitään? Konsulttiyritys PwC:tä pidetään yhtenä tällaisena menestystehtaana. Timo-Pekka Uotilan mukaan yrityksessä ei ole olemassa mitään tietty sapluunaa siihen, millaisia ihmisiä sinne etsitään töihin.
”Etsimme jatkuvasti osaajia eri taustoista ja eri uravaiheista. Meillä viihtyvät ehkä sellaiset osaajat, joilla on kyky oppia uutta ja haastaa itseään. Et myöskään pelkää epäonnistumista, vaan otat haasteet oppimiskokemuksena ja uskot siihen, että haastavat tilanteet kehittävät sinua asiantuntijana.”
”Eli kyllä se kasvun asenne on kuitenkin siinä keskiössä – ajatus siitä, että luottaa siihen omaan osaamiseen, omaan itseensä ja siihen kykyyn kehittyä ja tehdä asioita paremmin”, Uotila tiivistää.
Kenelle menestystehtaat sitten sopivat työpaikaksi? Tuuli Paasilehto peräänkuuluttaa periksiantamattomuutta ja ahkeruutta.
”Menestystehtaat sopivat heille, jotka ovat valmiita työskentelemään vaativassa työympäristössä, jossa kilpailu on kovaa. Menestystehtaassa oppii lunastamaan oman paikkaansa. Siellä työskentelee osaavia ja kunnianhimoisia ihmisiä.”
Mitkä yritykset ovat menestystehtaita?
Mitkä yritykset Suomessa ovat niin sanottuja menestystehtaita? Tuuli Paasilehto työskentelee headhunterina InHunt Groupissa, ja kysyi Lähtijät-podcastin jaksoa varten asiaa 38 työkaveriltaan. Tällainen lista muodostui:
Kansainväliset yritykset:
- Ns. "Big 4": Deloitte, EY, KPMG, PwC
- Konsulttitoimistot: Accenture, Boston Consulting, McKinsey
- Teknologiayritykset: Google, Microsoft, Apple, Amazon
- Myynti ja markkinointi: Unilever, L’Oreal, Würth, Procter & Gamble
Suomalaiset yritykset:
- Asiakaspalvelu: SOK, Stockmann
- Bränditalot: Fazer, Marimekko, Fiskars
- Teknologiayritykset: Supercell, Wolt, Reaktor
- Myynti ja markkinointi: Trainers’ House
Ja vielä kenties yllättävänä yrityksenä:
”Nimi, joka nousee aina ykkösenä esille, kun ajatellaan menestystehtaita, on McDonald’s. Kun sellainen näkyy kesätyökokemuksena, niin sen ihmiset mielellään mainitsevat, ja se kyllä ihan mielenkiinnolla aina katsotaan”, Paasilehto paljastaa.
Hänen mukaansa työskentely näissä firmoissa osoittaa, että on läpäissyt jonkinlaisen seulan – ja tehnyt jotain oikein.
”Yhteistä menestystehtaille on se, että ne herättävät huomiota CV:ssä. Headhunter tunnistaa tiettyjä nimiä ehdokkaan CV:stä ja tekee johtopäätöksiä siitä, millainen tämä henkilö on osaamiseltaan tai toimintatavoiltaan, kun työskentelee siellä.”
Millainen vaikutus menestystehtaalla voi olla uraan? Joskus työ niin sanotussa menestystehtaassa voi kääntyä jopa haitaksi työnhakijalle, sanoo Paasilehto.
”Olen nähnyt sellaisia tilanteita, että henkilöllä on kansainvälinen iso brändi työnantajana CV:ssä ja ura suurkaupungissa. Sitten hän hakee paluuta Suomen työmarkkinoille. Joitain yrityksiä Suomessa ja heidän rekrytoivia esihenkilöitä voi jopa pelottaa tällainen kansainvälinen iso brändi CV:ssä. Olemmeko me riittävän hyviä tuolle henkilölle, joka on ollut sellaisessa paikassa töissä?”
Mitä jos CV:stä ei löydy menestystehtaita?
Entä sitten, jos oma ura on muodostunut niin sanotusti ihan tavallisista työpaikoista ja yrityksistä, jotka eivät menestystehtaiden listalle yllä? Tuuli Paasilehto lohduttaa, että suurella osalla meistä CV on ihan tavallinen – ja se on ihan ok.
”Moni meistä rakentaa uraa oikeastaan yrittämisen, erehdyksen, sattuman ja suunnittelun kautta.”
Paasilehdolla on kuitenkin hihassaan yksi yleissääntö, jota kannattaa noudattaa – ja joka voisi korvata menestystehtaan puuttumisen CV:stä.
”Kerro se, mitä olet saanut aikaiseksi. Älä jätä aikaansaannosten kuvittelemista headhunterin tai rekrytoivan esihenkilön mielikuvituksen varaan. Tämä on hyvä yleisohje.”
Yksi mielenkiintoinen asia, jota headhunterit CV:ssä arvostavat, on Paasilehdon mukaan yrittäjyys.
”Jos olet toiminut yrittäjänä tai osoitat, että olet toiminut yrittäjämäisesti, niin kyllä se antaa luvan kuvitella, että tiedät, mistä rahaa tulee ja minne raha menee. Tämä voisi olla aika tärkeä asia.”
Lue myös:
Johanna kyllästyi odottelemaan ylennystä ja päätti toimia – pomon reaktio oli paljonpuhuva
Laura Glad
Lisää kirjoittajastaJaa artikkeli:
Jaa Facebookissa
Twiittaa
Jaa LinkedInissa
Sähköposti
Uutiskirje
Tietopaketti yrittäjäksi aikovalle
