Hotelli- tai ravintola-alan esimies – tämä on sinulle: matkalippusi kohti unelmiesi työtä!

Viihdytkö nykyisessä työpaikassasi täydellisesti? Jos vastasit kyllä, onneksi olkoon, sinulla on asiat hienosti! Jos vastasit ei, ei hätää! Hotelli- ja ravintola-alan esimiehille on avattu nyt uusi palvelu, jonka avulla voit tiedustella vaivihkaa parempia työmahdollisuuksia.

Onko sinulla salaisia haaveita vaihtaa toiseen työhön? Ainakin hotelli- ja ravintola-alan ammattilaisille on avautunut nyt yksi mahdollisuus tiedustella matalalla profiililla uusia työmahdollisuuksia, jos vanhassa työssä ei syystä tai toisesta enää viihdy.

Tutustu palveluun » 

Uusi palvelu helpottamaan työnhakua

StaffPoint on juuri lanseerannut uuden HoReCa Managers CV-pankin, joka auttaa hotelli- ja ravintola-alan esimiestöiden löytämisessä. Palveluun voi jättää luottamuksellisesti CV:nsä ja toiveensa uudesta työstä. Sen jälkeen StaffPointin rekrytointiammattilaiset alkavat etsiä CV:n jättäjälle uusia työmahdollisuuksia. Mikäli hakijalle löytyy sopivalta kuulostava työpaikka, hän saa suoraan kutsun työhaastatteluun.

"Nykyään työpaikan hakeminen ja vaihtaminen on tunnetusti työlästä", toteaa StaffPointin HoReCa-alan toimialapäällikkö Katriina Rantanen. "Me Staffpointilla haluamme helpottaa työpaikkojen etsimistä ja kannustamme ihmisiä antamaan uuden työn etsimisen meille. Palvelun käyttö ei maksa hakijoille mitään", hän kertoo.

Apua piilotyöpaikkojen löytämiseen

Hotelli- ja ravintola-alalle on tyypillistä, että avoimia työpaikkoja on kyllä paljon, mutta ne eivät läheskään aina päädy julkiseen hakuun. Työnhakijan pitäisi osata tiedustella työpaikkoja avoimin hakemuksin ja verkostojensa avulla. HoReCa Managers CV-pankin avulla hakija saa rekrytointiammattilaisten osaamisen käyttöönsä myös piilotyöpaikkojen etsinnässä.

Rantanen kertoo, että palvelu on suunnattu kahdenlaisille työnhakijoille. On niitä, jotka ovat valmiita tekemään urahypyn välittömästi mutta ovat kiireisiä ja kiinni nykyisessä työssään. Heille StaffPointin palvelu on yksi lisäkeino työn hakemisessa oman aktiivisuuden lisäksi. Toinen hakijaryhmä ovat taas ne henkilöt, jotka eivät juuri nyt pala halusta vaihtaa työtä mutta ovat avoimia uusille mahdollisuuksille. Palvelun avulla he saavat tietoa eri uramahdollisuuksista ilman, että käyttävät aikaa ja energiaa työpaikkailmoitusten seurantaan.

Rantanen kertoo, että "rekrytointiammattilaisilla on osaamista tunnistaa, mikä voisi olla seuraava siirto kullekin hakijalle, vaikka hakija itsekään ei osaisi muotoilla kaikkia toiveita ja halujaan täsmällisesti."

Uuden työn suhteen saa olla nirso

Palvelun avulla työtä voi hakea valikoivasti. "Jos uutta työpaikkaa on aikaa odottaa hieman pidempään, niin sille voi asettaa kriteereitä esimerkiksi työpaikan brändiin ja yrityskulttuuriin liittyen", Rantanen kertoo.

"Tietysti työn saaminen on viime kädessä hakijasta itsestään kiinni. Meidän palvelu auttaa kuitenkin etsimis- ja hakemisvaiheen yli suoraan haastatteluvaiheeseen. Loppu on sitten hakijan ja työnantajan käsissä", Rantanen sanoo.

Me Duunitorilla toivotamme tervetulleeksi kaikki keinot, joilla työntekijät ja työnantajat voivat löytää toisensa paremmin. HoReCa Managers CV-pankki on yksi apuväline tähän, ja jäämme mielenkiinnolla seuraamaan palvelun kehittymistä.

Tutustu palveluun »