Näin työsuhteen purkaminen koeajalla tapahtuu – katso myös lista asiattomista perusteista

Mitä irtisanominen koeajalla tarkoittaa, entä milloin siihen on riittävät perusteet? Näin työsuhteen purkaminen koeajalla toimii käytännössä.

Useimpiin työsopimuksiin on kirjattu koeaika, joka on pituudeltaan enintään kuusi kuukautta. Koeajalla työsuhteen molemmilla osapuolilla on mahdollisuus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa.

Koeaika ei ole työntekijän kannalta välttämättä lainkaan huono asia, sillä se mahdollistaa sen, että sekä työnantaja että työntekijä voivat harkita työsuhdetta. Työnantaja näkee koeajan aikana työntekijän soveltuvuuden suunniteltuihin työtehtäviin, ja työntekijä saa puolestaan punnita, vastaako työ omia odotuksia.

Lue lisää: Näin työsuhteen purkaminen eroaa irtisanomisesta

Milloin irtisanominen tai työsuhteen purkaminen koeajalla onnistuu?

Koeajan aikana sekä työnantajalla että työntekijällä on oikeus purkaa työsopimus ilman irtisanomisaikaa.

Työsopimus voidaan purkaa riippumatta työsopimuksen kestosta tai tyypistä – oli kyse sitten vakituisesta tai määräaikaisesta työsuhteesta.

Määräaikaisessa työsopimuksessa koeaika saa olla korkeintaan puolet sopimuksen kestosta. Se ei kuitenkaan saa olla kuutta kuukautta pidempi.

Työsuhteen purkaminen vaatii perusteet

Työsuhteen purkaminen koeajalla vaatii työnantajalta perusteet.

Työsopimuslaista ei löydy varsinaista luetteloa perusteista, jotka olisivat hyväksyttäviä työsuhteen purkamiselle koeajalla. Purku ei saa kuitenkaan koskaan perustua syrjiviin tai epäasiallisiin perusteisiin.

Syrjivistä perusteista löytyy luettelo yhdenvertaisuuslaista. 

Oikeuskäytännön mukaan hyväksyttävänä perusteena työnantajan tekemään purkamiseen koeajalla on esitetty seuraavia:

• työn suorittamiseen liittyvä puutteellisuus
• myöhästely ja luvattomat poissaolot
• yleinen sopimattomuus työhön
• sopeutumattomuus työpaikan olosuhteisiin

Epäasiallisiksi perusteiksi on oikeuskäytännössä puolestaan katsottu seuraavia:

• työnantajan erehdys
• työntekijän terveyteen kohdistunut aiheeton epäilys
• työnantajan aiheeton epäilys varastamisesta tai kassavajeesta
• työpaikalla työaikana tapahtunut toiminta, jota ei voida lukea työntekijän syyksi
• toiminta, joka on sinällään sallittua (kuten osallistuminen lailliseen työtaisteluun tai työntekijälle kuuluvien oikeuksien käyttäminen)
• työajan ja työpaikan ulkopuolisiin tekijöihin liittyvät asiat, jotka eivät vaikuta työsuhteeseen

Työntekijän lyhyt sairausjakso ei riitä perusteeksi työsuhteen purkamiseen koeajalla. Jos sairaus on kuitenkin vaikuttanut työntekijän työkykyyn, tai sen pitkäkestoisuuden vuoksi työnantaja ei ole saanut mahdollisuutta arvioida työntekijän työstä selviytymistä koeaikana, voi se silloin käydä myös purkuperusteesta.

Lähde: Työsuojelu.fi

Lue myös:

Maria, 45, nappasi unelmiensa työn, mutta se veikin hyvinvoinnin – päätyi työsuhteen purkamiseen koeajalla

Kun työsuhde päättyy ­– työntekijän oikeudet irtisanomistilanteessa tai työsopimuksen purkautuessa

Ida, 28, irtisanottiin ilman ennakkovaroitusta – ”Näin heti, että tulossa on jotain helvetin ikävää”