Näytön paikka huipputiimissä – tällaista on työskennellä IT-alan traineena

Haluaisitko päästä näyttämään kykysi ja kasvamaan ammattilaiseksi ammattilaisten joukossa? IT-ala houkuttelee kunnianhimoisia nuoria osaajia, joilla on halua hypätä alati muuttuvaan sekä kehittyvään kyytiin. Duunitori selvitti, millaista on työskennellä traineena kasvavassa IT-alan yrityksessä.

Tiesitkö, että IT-alalla on paljon annettavaa sellaisillekin, jotka eivät välitä koodaamisesta? Ala on teknologian kehityksen vuoksi yksi nopeiten muuttuvista ja kehittyvistä aloista ja tarjoaa haasteita sekä mahdollisuuksia riippumatta aiemmasta suuntautumisestasi. Haastattelimme neljää IT-talo eCraftin Trainee-ohjelman vuoden 2015 lopulla aloittanutta nuorta, jotka ovat erikoistuneet ohjelmassa konsultointiin ja sovelluskehitykseen.

Tämä artikkeli on toteutettu yhteistyössä eCraftin kanssa. Katso myös eCraftin #Newcrafters Summer Trainee –ohjelman avoimet kesätyöpaikat Duunitorilta.

Strereotypiat joutuvat heti koetukselle, kun enemmistö haastateltavista on naisia. Ja vain yksi heistä on koodari, hänkin sattumoisin naispuolinen. Onko tämä sittenkään IT-alan yritys vai olemmeko väärässä paikassa?

Haastatteluun saapuneista nuorista kolmella on aiemman työkokemuksen, opintojen tai harrastusten kautta IT-alan taustaa ja kiinnostusta. Asiakkuudenhallintajärjestelmien parissa konsultoinnin traineena työskentelevä Salla Abrahamsson ei ollut kuitenkaan aikaisemmin ajatellut IT-alaa vaihtoehtona. "IT-ala oli ennen aika tuntematon ja päädyinkin tänne vahingossa. Hakuprosessin aikana kiinnostuin kuitenkin lisää ja otin selvää alasta. Trainee-ohjelma on tarjonnut hyvän näköalapaikan ja olen ollut tyytyväinen valintaani", Abrahamsson toteaa.

Trainee-ohjelmassa suora näytön paikka

Nuoret kiittelevät yrityksen Trainee-ohjelmassa eniten sitä, kuinka eCraftilla saa tosissaan tehdä töitä, oppia ja vaikuttaa oman työnsä sisältöön. Sovelluskehittäjä-traineena työskentelevä Kaarina Kirkko-Jaakkola kertoo parhaimmaksi onnistumisekseen sen, kun hänen eCraftin Go-tuotteelle lähes kokonaan itse tekemänsä nettisivut julkaistiin. Hän oli tuolloin ehtinyt työskennellä talossa vasta kaksi viikkoa.

Kaikkea ei kuitenkaan tarvitse osata heti. Toiminnanohjauksen konsultiksi erikoistunut trainee Jaakko Oittinen toteaa, että oppimisen näkökulma on otettu ohjelmassa hyvin huomioon. Työ sisältää paljon erilaisia järjestelmiä, joiden opetteluun on saanut aikaa. Oppimisen näkökulmasta tärkeää on myös se, että työkavereilla on aina aikaa neuvoa ja vastata kysymyksiin. "Täällä henki on sellainen, että aina saa kysyä ja kuka tahansa auttaa. Varsinkin aikaisemmin Trainee-ohjelmassa työskennelleet ja sittemmin taloon jääneet ovat olleet heti auttamassa ja kertomassa, kuinka täällä kannattaa toimia", kertoo Sanni Koskenkorva, joka työskentelee Abrahamssonin tavoin asiakkuudenhallintajärjestelmien parissa konsultoinnin ohjelmassa.

Yrityksessä kasvetaan ammattilaisiksi yhdessä, ja usein trainee-jakson päätyttyä jäädään taloon töihin. Työssään nuoria motivoi sen mielenkiintoisuus, monipuolisuus sekä hyvä työyhteisö ja sen tarjoama oppimisympäristö. Haastateltavat kokevat, että heidän työllään on merkitystä. "Vaikka olen trainee, niin minulta tullaan kysymään, kuinka sinä tekisit tämän asian. Se on todella motivoivaa", Abrahamsson perustelee.

Monipuoliseen työhön saa itse vaikuttaa

Trainee-ohjelman nuoret ovat saaneet tehdä monipuolisesti erilaisia työtehtäviä. Konsultoinnin traineet Abrahamsson ja Koskenkorva ovat keskittyneet asiakkuudenhallintajärjestelmään ja esimerkiksi järjestelmien käyttöoppaiden laatimiseen, asiakasprojekteihin sekä asiakaspalveluun ja neuvontaan järjestelmiin liittyen. Toiminnanohjauksen puolella Oittinen on suorittanut jo useita sertifikaatteja ja odottaa nyt pian alkavia suurempia asiakasprojekteja. Kirkko-Jaakkola puolestaan on tähän mennessä keskittynyt nettisivujen päivittämiseen ja uudistamiseen, koska hänellä on siitä jo aiempaa kokemusta.

Työtehtävät pyritään eCraftilla räätälöimään yksilön osaaminen sekä tulevaisuus huomioiden. Samoihin tehtäviin ei tarvitse jämähtää, vaan talo elää jatkuvaa muutosta ja kehitystä. Kehittymiseen kannustetaan ja jokaista työntekijää tarkastellaan yksilönä pohtien, mikä on juuri kyseisen työntekijän potentiaali. Talossa saa sanoa, mikä kiinnostaa ja mitä haluaa tehdä.

"Työtehtävät ovat tarpeeksi haastavia, eikä ongelmiin ole aina vain yhtä oikeaa ratkaisua", Oittinen pohtii. Hänelle työn monipuolisuus ja jatkuva muutos tarjoavat toivottuja haasteita.

Mahtava työyhteisö houkuttelee töihin joka päivä

"Työyhteisö on eCraftilla ihan mahtava", hymyilee Kirkko-Jaakkola. Aktiivisen tiimin kanssa ollaan useita kertoja oltu niin after workeilla, pikkujouluissa, urheilemassa kuin laneissakin, ja työpäivän jälkeen ollaan lähdössä sählyturnaukseen. Nuoret kuvailevat eCraftia yhteisöksi, jonka osaksi kaikki kokevat päässeensä nopeasti. "Välillä joku saattaa tulla vaan kahvikupin kanssa juttelemaan ihan muistakin asioista kuin työhön liittyvistä. Vaikka istutaan omissa tiimeissä, täällä saa vapaasti kulkea ja käydä juttelemassa ihmisten kanssa", Koskenkorva kertoo. "Talk to people" sattuukin olemaan osa yrityksen strategiaa, tietää Oittinen.

Haastateltavat kertovat, että eCraftilla työskentely on hyvän porukan ansiosta hauskaa. Kirkko-Jaakkola jää tarvittaessa ylitöihinkin aina hyvällä mielellä. Koskenkorvakin vakuuttaa, ettei sunnuntaisin harmita, kun maanantaina on taas työpäivä.

Työyhteisöä voi kuvata ketteräksi sekä yhteisöönsä sitoutuneeksi. "Jos jollakulla on idea ja sitä ehdottaa muille, niin se hyvin todennäköisesti myös toteutetaan", Koskenkorva naurahtaa. Abrahamsson on yllättynyt siitä, kuinka paljon työntekijät todella osallistuvat yhteisiin työajan ulkopuolisiin tapahtumiin. Näillä tapahtumilla on ollut merkittävä rooli nuorten viihtymisessä työnsä parissa.

Myös koko 16-henkisen Trainee-porukan kesken on järjestetty esimerkiksi koulutuksia, ja nuoret kokevatkin ammattitaitonsa kasvaneen huimasti Trainee-ohjelman aikana. Ohjelma on tarjonnut kattavan katsauksen IT-alaan ja vahvistanut nuorten päätöstä siitä, että he ovat oikealla tiellä. "Trainee-ohjelma on ehdottoman hyvä ponnahduslauta työelämään", Oittinen täsmentää.

Haluaisitko mukaan eCraftin kesän 2016 #Newcrafters Summer Trainee-ohjelmaan? Ohjelmaan voit tutustua ja hakea alla olevasta linkistä. Haku on käynnissä nyt!

Katso Trainee-ohjelman avoimet työpaikat »