Työnhakija, muista oikeutesi – nämä asiat eivät kuulu työhaastatteluun

Hakija joutuu tavallisesti vastaamaan tiukkoihin ja yllättäviinkin työhaastattelukysymyksiin. Kaikkiin kysymyksiin ei kuitenkaan tarvitse vastata, ja osan kysyminen on jopa laitonta. Tarkista kielletyt työhaastattelukysymykset ja oikeutesi työhaastattelussa.

Tiedot on saatava hakijalta itseltään

Kun kohdalle sattuu kiinnostava työnhakija, työnantajalla voi olla kova kiusaus kurkistaa hakijan sosiaalisen median tileille tai naputella nimi Googleen. Tämä ei kuitenkaan ole sallittua, ellei hakija ole itse tähän kehottanut. Kaikki tiedot tulee siis saada työnhakijalta itseltään.

Poikkeuksen muodostaa kuitenkin LinkedIn. Koska LinkedIn on ammatillisen tiedon jakamiseen perustuva somealusta, katsotaan, että jo luomalla LinkedIn-profiilin työnhakija antaa luvan tutustua profiiliinsa myös rekrytoinnin aikana.

Työnantajalla ei ole oikeutta kilauttaa hakijan edellisille työnantajille ilman hakijan lupaa. Mikäli työpaikan luonne sitä edellyttää, työnantaja voi kuitenkin selvittää hakijan luotto- tai rikosrekisteritietoja ilman hakijan suostumusta. Tällöinkin tietojen hankkimisesta on ilmoitettava hakijalle etukäteen.

Katso myös videolta, mitä työhaastattelussa ei saa kysyä:

Onko kaikkiin kysymyksiin vastattava rehellisesti?

Yleisimpien työhaastattelukysymysten lisäksi työnhakija kohtaa toisinaan suorastaan outoja haastattelukysymyksiä, joilla saatetaan mitata stressinsietokykyä tai reagointivalmiutta.

Osa kysymyksistä on kuitenkin kiellettyjä ja jopa laittomia. Lähtökohtaisesti työnhakija voi jättää vastaamatta kysymyksiin, jotka eivät ole työsuhteen kannalta oleellisia.

Kielletyt työhaastattelukysymykset voivat olla esimerkiksi kysymyksiä asepalveluksen suorittamisesta, uskonnosta, seksuaalisesta suuntautumisesta, alkoholin käytöstä, ammattiliitosta tai poliittisesta vakaumuksesta. Näitä koskeviin kysymyksiin ei siis tarvitse vastata.

Käytännössä tilanne voi kuitenkin olla työnhakijan kannalta kinkkinen, sillä haastattelun valta-asema on useimmiten haastattelijan puolella, ja kysymyksiin vastaamatta jättäminen voi vaarantaa työpaikan saamisen. Laki kuitenkin sallii työnhakijan vastata tällaisessa tilanteessa puutteellisesti.

Lue myös: Plussa tuli! Mutta milloin raskaudesta täytyy kertoa töissä?

Perhesuhteet eivät kuulu työhaastatteluun

Erityisesti naisten on hyvä muistaa, että perhesuhteita tai tulevaisuuden suunnitelmia käsitteleviin kysymyksiin ei tarvitse eikä kannata vastata. Tasa-arvolain perusteella kiellettyjä haastattelukysymyksiä ovat esimerkiksi kysymykset raskaudesta, perhesuunnittelusta, lasten lukumäärästä ja lastenhoidon järjestämisestä.

Lue myös: Saara, 24, tyrmistyi työhaastattelujen asiattomista kysymyksistä – ”Mitenkäs ne lapset, onko lähitulevaisuuden haave?”

Vaikka kysymyksiin vastaaminen olisi vapaaehtoista, on niiden kysyminen silti kiellettyä. Vaikka perhesuhteita käsittelevät kysymykset eivät tuntuisi omalla kohdalla epämukavalta, kannattaa niihin silti jättää vastaamatta. Epätasa-arvoinen työmarkkina ei ole kenenkään etu.

Mikäli haastattelija kuitenkin tiedustelee suoraan tai epäsuoraan kiellettyjä asioita, työnhakijan voi olla vaikeaa kieltäytyä vastaamasta ilman, että saattaa haastattelijan huonoon valoon.

Hyvä keino on kiertää kysymys kohteliaasti. Jos haastattelija kysyy esimerkiksi lapsista, voi tehdä selväksi, että on valmis matkustamaan tai sitoutumaan epäsäännöllisiin työaikoihin, jos se on työnkuvan kannalta oleellista.

Lähteet: Minilex, Palvelualojen ammattiliitto

Lue myös:

Fannin, 25, työhaastattelu sai törkeän käänteen – vartalon kommentointia ja pöyristyttävä heitto

”Kerro jotain itsestäsi” – miten vastata klassikkokysymykseen työhaastattelussa?

Kysy nämä 5 osuvaa kysymystä työhaastattelussa

”Miksi hait tätä työpaikkaa?” Näin hurmaat rekrytoijan vastauksellasi työhaastattelussa

Katso 30 hyödyllistä työhaastattelukysymystä – ja älä unohda tärkeää seikkaa