Yksi viesti poiki Arimolle kuusi työhaastattelua ja vakituisen työn viikossa – Prorekrytointi yhdistää rakennusalan toimihenkilöt ja työmaan

Rakennusmestari Arimo Soini on tehnyt yli 30-vuotisen uran työnjohtotehtävissä ja kokenut lähes kaikki mahdolliset työmaat. Viime keväänä konkarikin yllättyi, kun vastaan tuli työpaikka, joka tuntui ensimmäistä kertaa uran aikana aidosti kuin kotiin olisi tullut. Uusi mahdollisuus löytyi Mestarit Henkilöstöpalveluiden prorekrytointi-palvelun kautta, joka auttaa rakennusalan työnjohtoa löytämään omien toiveiden mukaisen työpaikan huippuhelposti.

Tämä artikkeli on toteutettu Duunitorin haastattelujen pohjalta kaupallisessa yhteistyössä Mestarit Henkilöstöpalvelujen kanssa.

Tutustu työnjohdon ja muiden rakennusalan toimihenkilöiden uramahdollisuuksiin täältä! »

Yhdellä yhteydenotolla kontakti lukuisiin eri työnantajiin

Rakennusmestari Arimo Soinin ansioluetteloon on kertynyt 32-vuotisen työnjohtajan uran aikana kokemusta hyvin monipuolisesti niin uudis- kuin korjausrakentamisen parista.

”Ihan kaikkea nakkikioskista tuomiokirkkoon on tullut tehtyä”, hän summaa.

Viime keväänä Soini pohti juuri uransa seuraavaa askelta, kun hän huomasi, että Mestarit Henkilöstöpalveluilla oli haussa kokenut korjaustyönjohtaja. Hän lähetti ansioluettelonsa Mestareille siltä istumalta, mistä prosessi nytkähti Soinin yllätykseksi liikkeelle heti:

”En kerennyt viestin lähettämisen jälkeen edes sohvalta nousemaan, kun puhelin soi.”

Puhelimen toisessa päässä ollut rekrytoija kertoi innoissaan, että Soini on juuri sellainen hakija, jota kaikki havittelevat.

He myös pitivät Soinin kokemusta niin mittavana, että kannustivat häntä suoraan hakemaan korkeampaa paikkaa, kuin mitä hän itse oli ajatellut.

Päivän päätteeksi Soinin kalenteriin oli sovittu neljä työhaastattelua, ja seuraavana päivänä sovittiin kaksi lisää. ”Loppuviikosta tuli vielä kaksi puhelinsoittoa, että vieläkö olen vapailla markkinoilla. Kaikki olisivat halunneet minut.”

En kerennyt viestin lähettämisen jälkeen edes sohvalta nousemaan, kun puhelin soi.

Soini kiittelee prosessin helppoutta, ja juuri tähän prorekrytoinnin lanseeranneella Mestarit Henkilöstöpalveluilla onkin pyritty.

”Toimimme ikään kuin oven avaajina. Meille tulee hakijoita hakukanavien, suosittelujen ja tuttujen kautta. Jos saamme oikeasti hyvän hakijan esimerkiksi työnjohtopestiin, pyrimme saamaan hänelle noin 4-5 paikkaa, joissa hän voi käydä haastatteluissa”, Mestareiden henkilöstökonsultti Jari-Pekka Huttunen kertoo.

”Tarve hyville hakijoille on kova. Parhaassa tapauksessa hakija saa itse valita itselleen parhaan paikan”, Huttunen jatkaa.

Mestareilla ammattilaista kuunnellaan ja kunnioitetaan

Huttunen kertoo, että Mestareilla on haluttu panostaa erityisesti hakuprosessin jouhevuuteen. ”Hyvälle tekijälle meiltä tulee haastattelupyyntö tosi nopeasti.”

Haastattelun pohjalta Mestarit tekevät tekijästä asiakkaalle pienen esittelyn, josta prosessi jatkuu asiakkaiden suorittamiin haastatteluihin.

”Olen sen verran kokenut, että töitä hakiessa minulle on tärkeää, että se, mitä sanon ja toivon otetaan huomioon”, Soini sanoo.

”Rekrytoijan pitää esittää ne oikeat kysymykset, kuunnella vastaukset, arvostaa niitä ja osata kirjata ne ylös oikein”, hän painottaa.

Mestareiden hakuprosessissa toiveet otettiin hänen mukaansa hyvin huomioon ja – mikä tärkeintä – hän koki tulleensa aidosti kuunnelluksi ja ymmärretyksi:

”Erittäin positiivinen tunne tuli siitä, että nyt mun ammattitaito hyväksytään ja sitä halutaan.”

”Jokaisessa vaiheessa kysyttiin, että ”saako tänne laittaa paperit ja saako tänne?” Tuli sellainen fiilis, että minulta halutaan aidosti mielipide siitä, mihin voisin haluta töihin”, Soini kertaa rekrytointiprosessia.

”Ja joka haastattelun jälkeen tuli puhelu, jossa kysyttiin miten meni, miltä tuntui, oliko firma sellainen, mitä toivoin ja koinko sen olevan sellainen, miten he olivat sen minulle esitelleet,” hän jatkaa.

Prorekrytointien kautta rekrytoitavat tekijät palkataan suoraan asiakasyrityksen palkkalistoille.

Soini olisi saanut töitä useammaltakin työnantajalta, ja valitsi lopulta sen, jonka haastattelusta jäi positiivisin fiilis ja jonka työmaan sijainti oli toimivin. Kaksi viikkoa ensimmäisen yhteydenoton jälkeen hän oli jo työmaalla.

Hyvä työpaikka – ja palkkakin kohdallaan

Sopiva työmaa kuului Rakennusliike Jusmar Oy:lle, jonka leivissä Soini on työskennellyt kohta vuoden verran.

”Sanotaan näin, että tämä on ensimmäinen kerta 32 vuoden urani aikana, kun koen olevani kotona töissä. Ilmapiiri on ollut tosi positiivinen ja kannustava. Ja myös palkka on kohdillaan. Sain vähän enemmän, kuin mitä ajattelin saavani.”

Soini on suositellut niin nykyistä työpaikkaansa kuin Mestareiden prorekrytointia myös eteenpäin:

”Mä olen saanut jo muutaman nimen Mestareille, kun kaverit ovat kysyneet, miten tulin tänne. Olen kertonut muun muassa, että täällä kaikki ihan ylemmistä toimihenkilöistä lähtien ovat olleet oikein positiivisella mielellä minua kohtaan ja arvostaneet ammattitaitoani.”

Prorekrytointi-palvelun kautta töitä voivat hakea hyvin monenlaiset rakennusalan toimihenkilöt.

Rakennuspuolella töitä on tarjolla muun muassa rakennusinsinööreille, talotekniikkapuolen insinööreille sekä työnjohtajille ja vastaaville työnjohtajille.

Myös suunnittelupuolen kontaktit ovat vahvoja, ja Huttunen kertoo, että eri alojen suunnittelijoille löytyy aina työpaikkoja.

Tämän lisäksi palvelun kautta haetaan myös rakennusalan yrityksiin myös taloushallinnon osaajia sekä esimerkiksi HR-ammattilaisia.

Kiinnostuitko? Kurkkaa Mestareiden prorekrytoinnin paikat täältä »