Yksi taito ratkaisee tulevaisuuden työelämässä – näin kehität luovuuttasi ja menestyt urallasi

Luovuutta ja ongelmanratkaisutaitoa peräänkuulutetaan yhä useammassa työtehtävässä. Onneksi tärkeässä taidossa voi myös kehittyä – lue miten innovatiivisuus auttaa uralla.

Innovatiivisuus on mahtipontinen ja vähän pelottavakin sana. Se yhdistetään visionääreihin ja menestyjiin, ja moni ajattelee sitä ominaisuutena, jota joko löytyy tai sitten ei.

Todellisuudessa innovatiivisuus tarkoittaa yksinkertaisesti kykyä ajatella luovasti ja tuottaa uusia ideoita. Innovatiivisuus mahdollistaa uuden luomisen ja olemassa olevan parantamisen.

Se ei kuitenkaan ole synnynnäinen tai pysyvä ominaisuus, vaan jokainen voi kehittää innovatiivisuuttaan niin töissä kuin vapaalla.

Lue tästä artikkelista, mitä hyötyä innovatiivisuudesta on ja vinkkejä, jotka lisäävät luovuutta työelämässä.

Miksi innovatiivisuus kannattaa?

1. Olet entistä halutumpi työntekijä

Työnantajat arvostavat muuttuvassa työelämässä yhä enemmän innovatiivisuutta ja kykyä ajatella uusilla tavoilla. Luovat työntekijät mahdollistavat yritysten ja työnantajien kilpailukyvyn ja menestyksen.

Kykyä innovatiiviseen ajatteluun kannattaa alleviivata jo työnhakuvaiheessa, sillä hyville ideoille on tilausta ihan jokaisella työpaikalla.

2. Säilytät arvosi muuttuvassa työelämässä

Työ on ollut murroksessa jo pitkään, ja tekoälyn hiljattain ottamat harppaukset ovat saaneet yhä useamman pohtimaan, miten säilyttää oma työmarkkina-arvonsa.

Monet työtehtävät tullaan epäilemättä automatisoimaan, mutta luovaa ajattelua koneiden on vaikea jäljitellä. Siksi luovuuden ruokkiminen on myös yksi parhaita tapoja säilyttää arvo työelämässä. 

Työnkuvamme tulevat varmasti muuttumaan vielä moneen kertaan, mutta jos suhtaudut muutokseen joustavasti ja tartut uusiin tilaisuuksiin uteliaasti, voit hyvinkin osoittautua korvaamattomaksi tekijäksi työnantajallesi vielä pitkään tulevaisuudessa.

3. Innovatiivisuus tekee johtajan

Innovatiivisuus ei missään nimessä ole vain johtajien ominaisuus, mutta se on ehdottomasti tapa, jolla sinusta voi kasvaa johtaja. Ongelmanratkaisu, ihmisten johtaminen ja uusien ideoiden synnyttäminen vaativat kaikki innovatiivisuutta – ja ovat johtajille äärimmäisen tärkeitä taitoja.

Miten voit kehittää innovatiivisuuttasi?

1. Anna hulluille ideoille mahdollisuus

Kaikkein menestyneimpien innovaatioiden taustalla on usein pähkähullulta tuntunut idea. On helppoa tyrmätä uudet ideat, mutta entä jos antaisitkin niille hieman enemmän aikaa ja ajatusta?

Voit kokeilla uuden idean potentiaalia esimerkiksi keskustelemalla siitä erilaisten ihmisten kanssa tai vaikka tekemällä siitä SWOT-analyysin.

2. Älä anna pelon lannistaa

Helposti kuvitellaan, että innovatiiviset tai menestyvät ihmiset ovat pelottomia. Se on usein kaukana totuudesta, mutta rohkeutta menestyminen vaatii – eli toimimista pelosta huolimatta.

Ota riskejä, tartu tilaisuuksiin ja opettele käsittelemään jännityksen tunteita. Jos ideasi esittäminen jännittää tai jopa pelottaa, saatat itse asiassa olla juuri oikeilla jäljillä.

3. Opi kaikesta

Parhaat innovaattorit ovat usein innokkaimpia oppijoita myös aloilla, jotka eivät suoraan liity heidän työhönsä.

He pitävät silmänsä ja korvansa aina auki ja sukeltavat syvälle aiheisiin, joista eivät tiedä ennestään mitään. Ole siis avoin uusille asioille ja katso maailmaa uteliaasti lapsen tai aloittelijan näkökulmasta – saatat saada löytää aivan uudenlaisen kulman arjen ongelmiin.

Innovaatiot ovat usein uudenlaisia tapoja yhdistää yllättäviäkin asioita – eikä tällaista yhdistämistä voi tehdä ilman laaja-alaista ymmärrystä eri aloista.

4. Ympäröi itsesi inspiroivilla ihmisillä

Uudet innovaatiot syntyvät harvoin tyhjiössä. Älä siis jää yksin ajatustesi tai ongelmiesi kanssa, vaan käy paljon keskusteluja, pyydä mielipiteitä äläkä pelkää tulla haastetuksi. Ideat jalostuvat yhdessä ja ruokkivat toisiaan.

5. Jätä tilaa luovuudelle

Luovuutta tai innovaatioita ei voi pakottaa – eikä kannatakaan. Kiire tai kiireen tuntu nimittäin lamauttaa innostuksen ja kyvyn luoda uutta.

Monet ongelmamme kaipaavatkin ratketakseen ennen kaikkea hidasta hauduttamisaikaa. Kun malttaa antaa ajattelulle aikaa, on ideoilla tapana tupsahtaa mieleen aikaa ja paikkaa kysymättä.

Varaa siis tietoisen työskentelyajan lisäksi kalenteristasi tarpeeksi aikaa palautumiselle ja ajatusten harhailemiselle – saatat yllättyä lopputuloksesta.

Lue myös:

Nyt on lupa laiskotella! Tämä yleinen virhe tappaa luovuuden alkuunsa

Oletko hyvä kuuntelija? Moni sortuu keskusteluissa samaan virheeseen

Työpaikan ärsyttävin tyyppi saattaa sittenkin olla oikeassa – tästä syystä valittaminen työpaikalla kannattaa

Toimi näin, kun aloitat uudessa työpaikassa – Alf Rehn täräyttää yllättävän ohjeen: ”Ei ole elvistelyä”