Millainen on houkutteleva työpaikka nuorille? Näin odotukset työelämää kohtaan ovat muuttuneet

Nuoret tekijät ovat astuneet työelämään, jossa työnantajalta edellytetään hyvää työntekijäkokemusta. Duunitorin Thomas Grönholm analysoi Castellumin tuoreen tutkimuksen tuloksia ja kertoo nuorten toiveista työelämän ja työnhaun suhteen.

Nuoret osaajat toivovat työnantajalta luottoa ja vapautta, mutta myös tukea. He tulevat mieluummin toimistolle kuin vanhemmat ikäpolvet – usein läsnätyön sosiaalisuuden perässä.

Kiinteistösijoitusyhtiö Castellumin teettämä, pohjoismainen Tulevaisuuden työelämä 2023 -tutkimus selvitti, mitä toimistotyöntekijät ajattelevat työympäristöstä ja esimerkiksi etätyöstä. Tutkimusraportti kertoo, mikä on tärkeää eri-ikäisille työntekijöille ja miten rakentaa houkutteleva työpaikka.

Duunitorin toimitusjohtaja Thomas Grönholm kommentoi nuorten toiveita:

Mitä nuoret tekijät odottavat työelämältä nyt ja tulevaisuudessa?

”Nuorten odotukset työnantajia kohtaan ovat suurempia kuin ennen. He ovat astuneet työelämään, jossa työnantajalta vaaditaan osaajapulan ja muuttuneiden asenteiden vuoksi enemmän kuin ennen. Vaikka nuorten työmarkkina-asema on usein kokeneempia osaajia epävarmempi, moni heistä edellyttää, että työnantaja panostaa hyvään työntekijäkokemukseen.”

Grönholm antaa esimerkkejä nuorten arvostamista asioista:

1. Nuorilla on uudenlaisia odotuksia johtamista kohtaan. He haluavat esimerkiksi vähemmän hierarkkisuutta, mutta kaipaavat esihenkilön tukea.
2. Moni nuori osaaja toivoo työltä syvempiä merkityksiä, mutta toisaalta työn ja muun elämän tasapaino on entistä tärkeämpää.
3. Nuoret odottavat nopean informaation aikakaudella yhä enemmän tietoa työnantajista ja läpinäkyvyyttä, esimerkiksi palkkauksen suhteen. Nuorille on myös vanhempia sukupolvia luontevampi puhua rahasta.
4. Työnhaussa nuoret osaajat kaipaavat läpinäkyvyyden ohella helpompia hakemisen tapoja. 

Lisäksi nuorten työurat näyttävät kovin erilaisilta kuin aiemmin:

”Nuoret ammattilaiset eivät enää sitoudu yhteen työnantajaan samalla tavalla kuin ennen, vaan kokeilevat herkemmin erilaisia vaihtoehtoja. Työurat tulevat siksi olemaan moninaisempia ja sisältämään huomattavasti useampia työsuhteita kun edeltävillä sukupolvilla.”

Miten nuoret suhtautuvat etätyöhön?

• Castellumin tutkimuksen alle 25-vuotiaat vastaajat eivät ajattele etätyöstä yhtä myönteisesti kuin vanhemmat kollegat eivätkä näe sen vaikuttavan tuottavuuteen ja hyvinvointiin yhtä paljon.
• Peräti 42 prosenttia nuorista vastaajista suhtautuu työnantajan määräämään läsnäolopakkoon myönteisesti.
• Nuoret suhtautuvat toimistotyöhön kaikista ikäryhmistä positiivisimmin, mutta pitävät etätyömahdollisuutta tärkeänä. Heillä on toki myös vähiten sanavaltaa etätyöstä päätettäessä.
• Nuoremmat ikäryhmät arvostavat toimiston luovuutta edistävää ilmapiiriä enemmän kuin vanhemmat kollegansa – kuten myös ilmaista kahvia ja hedelmiä.
• Kaksi kolmasosaa nuorista pitää työympäristöä erittäin tai melko tärkeänä sosiaalisen vuorovaikutuksen kannalta.

”Nuorille ja nuorille aikuisille työpaikan sosiaalisuus on usein tärkeämpää kuin vanhemmille sukupolville. Kokeneemmilla osaajilla on usein jo enemmän sosiaalisia verkostoja, kun nuorempana ne vielä muotoutuvat. Sosiaalisuus on voimakkaampaa läsnätyössä”, Grönholm kommentoi tuloksia.

”Nuoret osaajat kokevat toisinaan enemmän yksinäisyyttä, mitä läsnätyö voi lievittää. Nuori tekijä saattaa myös tarvita työssä muita enemmän esihenkilön ja kollegojen tukea, mikä luonnistuu usein paremmin läsnätöissä.”

Grönholm tuo esiin myös, että nuoret eivät monen vanhemman työntekijän tapaan yleensä elä vielä kiireisiä ruuhkavuosia. Lapsiperhe-arjessa etätyön tuoma aikasäästö ja joustavuus on usein arvokkaampaa kuin parikymppisellä sinkulla.

Lisäksi kaupungeissa nuoret asuvat useammin vuokralla kantakaupungissa kuin isompien asuntojen ja erilaisen asumisen perässä kauemmas muuttaneet perheelliset. Työmatkaan ei siis välttämättä mene heillä niin paljon aikaa, ja siten kynnys toimistolle tuloon voi olla matalampi.

Etätyö on kilpailuvaltti työnantajalle – nuoret toivovat luottamusta

”Koronapandemia muutti kaikenikäisten toimistotyötä tekevien suhtautumista etätyöhön, kun siihen tuli rutiinia ja opittiin uusia työtapoja. Duunitorilla etätyömahdollisuuden sisältävien työpaikkailmoitusten määrä on kasvanut räjähdysmäisesti viime vuosina. Etätyöstä on tullut työnantajille yhä merkittävämpi kilpailuvaltti.”

Grönholm kannustaa työnantajia viestimään etä- tai hybridityön mahdollisuudesta hakijoille työpaikkailmoituksessa ja muussa rekrytointimarkkinoinnissa.

”Kyseessä on iästä riippumatta osaajille tärkeä etu ja toisaalta merkki työnantajan joustavuudesta. Nykyajassa moni osaaja odottaa työnantajalta luottamusta ja joustoa.”

Lue myös aiempi katsauksemme Castellumin tutkimustuloksiin täydennettynä nuoren osaajan kommenteilla: Mitä nuoret tekijät odottavat työelämältä? Jerry, 25, kertoo: ”Tällainen luo välittämisen ilmapiiriä”

Lue myös:

Etätyö on lisääntynyt rakettimaisesti, eikä huuma hyydy – näillä aloilla eniten kasvua

7 muutosta, joita nuoret vaativat työnantajilta – yksi asia nousee ylitse muiden

5 asiaa, jotka tulisi käydä ilmi jokaisesta työpaikkailmoituksesta – tarkistuslista työnantajalle