Yleinen tapa myrkyttää tehokkaasti työilmapiirin – oletko sinäkin sortunut tähän?

Mistä työpaikalla juoruilu johtuu? Miksi toiset juoruilevat ja toiset eivät? Entä miten juoruilua voi vähentää? Työterveyslaitoksen johtava konsultti Susanna Kalavainen vastaa.

Artikkeli on julkaistu ensimmäisen kerran 26.11.2021.

"Kuulitko jo, että se yksi idiootti oli taas mokannut, miksiköhän se on edes palkattu meille?"

"Joo, olen miettinyt samaa, mutta oletko muuten huomannut, että se uusi projektipäällikkö on ollut viime aikoina jotenkin tosi outo? Onkohan sillä jokin sairaus?"

Tämä keskustelu olisi voinut tapahtunut oikeasti, sillä juoruilu kuuluu monen työpaikan arkeen.

”Vaikka tarkkaa tutkimustietoa ei ole, yleinen käsitys on se, että työpaikalla juoruilu on yleistä”, vahvistaa Työterveyslaitoksen johtava konsultti Susanna Kalavainen.

Kalavainen muistuttaa kuitenkin, että esimerkiksi työtehtävistä suoriutumisesta pitää voida puhua avoimesti eikä se ole vielä juoruilua.

”Toisten toiminnasta, osaamisesta ja siitä, miten jokin työtehtävä sujui saa puhua. Raja ylittyy, jos asia irrotetaan kontekstista ja mennään henkilökohtaisuuksiin.”

Susanna Kalavainen vastaa neljään kysymykseen juoruilusta – ja antaa jutun lopussa konkreettiset vinkit juoruilun vähentämiseen.

1. Mistä työpaikalla juoruilu johtuu?

"Yhtä juurisyytä ei ole, vaan siihen vaikuttaa moni asia. Työkulttuuri voi esimerkiksi olla sellainen, että se sallii muiden asioiden rajattoman ruotimisen.

Usein myrkyllistä ilmapiiriä ruokkivat epäselvyydet työn organisointiin liittyvissä asioissa. Epäterveen keskustelun voi laukaista esimerkiksi se, että työpaikalla ei tiedoteta asioista tarpeeksi. Tällöin työntekijät voivat alkaa arvailla ja juoruilla, mikä vaikuttaa suoraan työntekoon.

Olisi tärkeää, että esimerkiksi työntekijöiden vastuualueet ja työtehtävät olisivat kollegoiden tiedossa. Kun toisten töistä tiedetään riittävästi yhteistyön sujumisen kannalta, ’tuokaan ei tehnyt hommiaan’ -heitoille ei jää tilaa."

2. Miksi toiset juoruilevat ja toiset eivät?

"En usko, että kukaan on syntynyt juoruilijaksi. Toisia ihmisiä kiinnostavat toisten asiat enemmän kuin toisia. Työpaikkojen tilanteet voivat myös vaihdella, ja epäselvissä tilanteissa syntyy usein huhuja.

Joskus juoruilu voi olla myös varaventtiili: jos asiat eivät suju, läheiselle työkaverille voi hyvin purkaa sydäntään, kunhan asia jää siihen.

Jokaisella meistä on velvollisuus huolehtia myönteisestä työilmapiiristä ja olla asiallinen – pakonomaisesti positiivinen ei tarvitse olla."

3. Miten toimia, jos on itse juoruilun kohteena?

"Jos joku tulee kertomaan sinulle, että sinusta juorutaan, voit kysyä: ’Miksi haluat kertoa siitä minulle?’

Asiasta voi sanoa myös sanoa esihenkilölle, erityisesti jos juoruilun kohteena ovat sinun yksityisasiasi, kuten terveyteen liittyvät seikat. Esihenkilö voi palauttaa kaikkien mieliin, mistä asioista voi puhua ja mistä ei."

4. Onko juoruilu aina pahasta?

"Kenelläkään ei ole oikeutta puhua muista pahaa selän takana. Ei kannata lähteä ’pientä juoruilua tarvitaan’ -linjalle, sillä siitä tulee helposti tapa.

Juoruilun voi aina kääntää toisinpäin ja puhua toisesta hyvää selän takana. Se luo aivan erilaista työilmapiiriä.

Epäkohdista saa totta kai puhua, mutta se kannattaa tehdä esimerkiksi viikkopalaverissa tai muissa yhteisissä tilaisuuksissa.

On hyvä muistaa, että vaikka esihenkilön pitää kestää hänen toimintaansa kohdistuva arviointi, esihenkilönkään ei tarvitse sietää sitä, että hänestä puhutaan epäasiallisesti."

Kolme konkreettista vinkkiä juoruilun vähentämiseen

Työterveyslaitoksen Susanna Kalavainen neuvoo, millä konkreettisin keinoin juoruilua voi vähentää.

”Nyrkkisääntönä kannattaa miettiä, millaista työpaikkaa haluat olla rakentamassa ja miten voisit vaikuttaa positiivisesti työilmapiiriin.”

1. Pysähdy

Olet jo pitkällä asian käsittelyssä, jos olet tiedostanut juoruilevasi. Seuraavaksi kannattaa pohtia, miltä itsestäsi tuntuisi, jos muut puhuisivat sinusta samalla tavalla kuin sinä puhut heistä.

2. Muuta keskustelun kulkua

Kun huomaat olevasi mukana juoruilussa, mieti miten voisit kääntää keskustelun rakentavaksi. Jos tämä tuntuu vaikealta, voisitko sivuuttaa aiheen ja alkaa puhua jostain muusta, kuten hyvin onnistuneesta työasiasta?

3. Sano suoraan

Jos juorutuokio jatkuu, voi olla viisasta sanoa suoraan, mitä siitä ajattelee. Sen sijaan, että toteat ”minä en osallistu juoruiluun”, kannattaa sanoa esimerkiksi ”minusta tämä asia ei kuulu meille” tai ”ehkä asiassa on muitakin näkökulmia”. Jos keskustelun suunta ei muutu tai suoraan puhuminen on vaikeaa, voit aina äänestää jaloillasi ja lähteä pois tilanteesta.

Lue myös:

Oletko työpaikan hyssyttelijä tai riidankylväjä? Katso 5 yleistä tuhoavaa toimintatapaa työpaikalla

Onko työkaverisi ankeuttaja tai juoruilija? Katso 7 selitystä työpaikan myrkylliselle ilmapiirille

Positiivinen ilmapiiri parantaa työhyvinvointia – 5 tapaa kohentaa työpaikan henkeä